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BONNES PRATIQUES
GUIDE D’ACCUEIL ET D’INTÉGRATION D’UN NOUVEL EMPLOYÉ
Le manuel a été conçu dans le but de faciliter le travail des responsables des ressources humaines en entreprise, particulièrement lors de l’embauche d’un candidat via une subvention salariale financée par Emploi-Québec, mesure permettant de contrer les blocages structurels qui limitent l’intégration en emploi de personnes ayant peu ou pas d’expérience de travail reconnue.
Basé sur l’expérience en intégration sociale et professionnelle des conseillers de DOC Formation, cet outil de travail rassemble toutes les informations nécessaires à une organisation simple et efficace des tâches reliées au processus d’accueil et d’intégration de nouveaux employés.
L’outil proposé est pratique et facile d’usage. Il vise particulièrement à maximiser le temps et l’énergie consacrés à l’arrivée d’un nouvel employé. Il est important de souligner que le taux de roulement d’une entreprise peut être sensiblement réduit par un meilleur contrôle du processus d’intégration de sa main-d’œuvre.
CAPSULES INFORMATIVES
Imaginez un avenir rapproché, en 2025, où tous les employés ont disparu des entreprises… Faites comme Vitrerie P Latreille et améliorez la rétention en misant sur la qualité de vie au travail : Assurances collectives, conciliation travail-famille et formation sur mesure de la main-d’œuvre.
Dans un avenir rapproché, en 2025, les employés ont disparu… Mais pas pour Victor Victor qui a trouvé des solutions en travaillant avec le Centre local d’emploi de Gatineau pour la formation en milieu de travail et un soutien en gestion des RH.
Imaginez un avenir rapproché, en 2025, où tous les employés ont disparu des entreprises… Faites comme Milident Laboratoire dentaire et prévoyez le coup en travaillant avec le Service Intégration Travail Outaouais pour des stagiaires immigrants et le Centre local d’emploi de Gatineau pour des subventions salariales.
