Gestion et processus internes

Améliorez vos compétences en gestion des RH peut aider à conserver ses employés. Réorganisez les tâches de ses employés peut vous éviter de devoir embaucher de nouvelles ressources humaines. Une amélioration de vos compétences et une réorganisation du travail nécessitent souvent une formation ou un accompagnement de l’équipe de gestion.

SOUTIEN EN GESTION DES RH : Bureau de Services Québec à Gatineau
COACHING DE CARRIÈRE ET DE LEADERSHIP : Ariadne Coaching
COACHING EN DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP ET DE LA CARRIÈRE : Carole Thériault
CODÉVELOPPEMENT : Chambre de commerce de Gatineau
COACHING - REPOSITIONNER L’ENTREPRISE APRÈS LA CRISE : Mina Vo Coaching
COACHING DE GESTION – POST CRISE : Coach-e
SERVICES PROFESSIONNELS EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : AMM Conseils RH-Accompagnement
COACHING DE GESTION ET FORMATION EN GESTION : Chantal Binet – Leadership d’impact
FORMATION/COACHING EN GESTION D’ENTREPRISE : Groupe Humaprise
FORMATIONS D’UNE OU DEUX JOURNÉES EN RESSOURCES HUMAINES, COLLABORATION ET GESTION : Décanat de la formation continue et des partenariats de l’UQO
RESTRUCTURATION ET GESTION DES RELATIONS RH : Académie C-FAME
RESSOURCES HUMAINES ET RECRUTEMENT : Altifica
SERVICES PROFESSIONNELS EN GESTION DES RH : EPSI
FIDÉLISATION DES EMPLOYÉS – RELATIONS DE TRAVAIL : Leblanc et Associés
SERVICE DE RESSOURCES HUMAINES - Prosomo Inc.
SERVICES PROFESSIONNELS EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : AMM Conseils RH-Accompagnement
OPTIMISATION DE LA GESTION DES RH : Convergence, Coopérative d’expertes conseils
SERVICE-CONSEIL EN RH: Coefficient & Co
VOTRE PARTENAIRE D’AFFAIRES EN RESSOURCES HUMAINES : Samson RH
ACCOMPAGNEMENT AU VIRAGE NUMÉRIQUE : Cilex
CTRL: Deloitte
TENUE DE LIVRES COMPTABLE: Gestion Facto
ROBOTISATION ET SYSTÈMES D’AUTOMATISATION: Vanguard Robotics
AUDIT INDUSTRIE 4.0 : Ministère de l’Économie et de l’Innovation
AUTOMATISATION ET PLUS : Centre de recherche industrielle du Québec
ACCOMPAGNEMENT EN RELÈVE D’ENTREPRISE : Dixit international
PLANIFICATION DE LA RELÈVE : Centre de transfert d’entreprise du Québec (CTEQ)
CLÉ EN MAIN - E-COMMERCE : Re-Source Intégration
SOUS-TRAITANCE À L'ENTREPÔT DE Re-Source Intégration

ARTICLES D'EXPERTS À GATINEAU

COFFRES À OUTILS PAR SECTEUR

BONNES PRATIQUES

GUIDE D’ACCUEIL ET D’INTÉGRATION D’UN NOUVEL EMPLOYÉ

Le manuel a été conçu dans le but de faciliter le travail des responsables des ressources humaines en entreprise, particulièrement lors de l’embauche d’un candidat via une subvention salariale financée par Emploi-Québec, mesure permettant de contrer les blocages structurels qui limitent l’intégration en emploi de personnes ayant peu ou pas d’expérience de travail reconnue.

Basé sur l’expérience en intégration sociale et professionnelle des conseillers de DOC Formation, cet outil de travail rassemble toutes les informations nécessaires à une organisation simple et efficace des tâches reliées au processus d’accueil et d’intégration de nouveaux employés.

L’outil proposé est pratique et facile d’usage. Il vise particulièrement à maximiser le temps et l’énergie consacrés à l’arrivée d’un nouvel employé. Il est important de souligner que le taux de roulement d’une entreprise peut être sensiblement réduit par un meilleur contrôle du processus d’intégration de sa main-d’œuvre.

http://www.emploiquebec.gouv.qc.ca/fileadmin/fichiers/pdf/Regions/Monteregie/16_imt_guide-accueil-integration_ent.pdf

Les RH de mon industrie; salaires moyens, besoins du marché

Vous voulez savoir combien un employé de l’Outaouais gagne par année ou par heure ?

Le site web de l’IMT fourni ces informations selon le secteur, type d’entreprise.

Vous pouvez téléphoner le Centre local d’emploi de Gatineau pour de l’aide à naviguer sur ce site web. Il contient énormément d’informations et est un peu complexe.

Exemples: RestaurationServices administratifs / Commerces de détail / Informatique

Guides de référence:

Raymond Chabot Grant Thornton vous suggère 5 règles de base pour réussir votre virage 4.0

  1. Établissez une planification stratégique
  2. Faites appel à des spécialistes
  3. Engagez les dirigeants dans le processus
  4. Gérez adroitement l’enjeu de la main-d’œuvre
  5. Portez une attention spéciale à la cybersécurité

Une lecture intéressante vous attend à :
https://www.rcgt.com/fr/nos-conseils/industrie-4-0-virage-essentiel-payant/

CAPSULES INFORMATIVES

Vous avez manqué les activités du 25 septembre sur les solutions à la rareté de main-d’oeuvre ?
Voici un vox populi qui rappelle l’importance du développement de votre marque employeur et du virage numérique.

Imaginez un avenir rapproché, en 2025, où tous les employés ont disparu des entreprises… Faites comme Vitrerie P Latreille et améliorez la rétention en misant sur la qualité de vie au travail : Assurances collectives, conciliation travail-famille et formation sur mesure de la main-d’œuvre.

Imaginez un avenir rapproché, en 2025, où tous les employés ont disparu des entreprises… Faites comme Milident Laboratoire dentaire et prévoyez le coup en travaillant avec le Service Intégration Travail Outaouais pour des stagiaires immigrants et le Centre local d’emploi de Gatineau pour des subventions salariales.

Dans un avenir rapproché, en 2025, les employés ont disparu… Mais pas pour Victor Victor qui a trouvé des solutions en travaillant avec le Centre local d’emploi de Gatineau pour la formation en milieu de travail et un soutien en gestion des RH.

 
Gatineau TV
Ville de Gatineau
IDGatineau
Casino du lac Leamy
1047
Bell
Le Droit
RNC Média
 

Besoin de recruter de nouveaux employés?

Recevez nos conseils pour créer une page Web « Carrière » percutante.

Vos coordonnées demeureront confidentielles.