Pratiques gagnantes et conseils

INFOLETTRES – RARETÉ DE MAIN-D’OEUVRE

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CONSEILS DES PARTENAIRES

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Selon le rapport de la Society for Human Resources Management, les 5 stratégies les plus efficaces pour contrer la pénurie de main-d’œuvre en entreprise sont :

1 – Former les employés dans l’entreprise (séminaires, programmes de formation, etc.).
2 – Lancer ou développer des programmes de formation pour aider à améliorer les compétences des nouveaux employés.
3 – Embaucher du personnel externe (travailleurs temporaires, consultants, travailleurs autonomes, etc.).
4 – Hausser la rémunération des employés.
5 – Améliorer les efforts de rétention des employés actuels.

Conseils au niveau du recrutement

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Jusqu’où est-il raisonnable de faire des concessions à l’embauche?

Selon Jobboom.com, voici des exemples de concessions qui sont désormais considérées comme acceptables chez de plus en plus d’employeurs :

  • Embaucher un étudiant avant l’obtention de son diplôme ;
  • Réembaucher un ex-employé que l’on avait congédié ;
  • Scinder le poste en deux afin d’embaucher une personne retraitée et qui n’est disponible qu’à temps partiel ;
  • Supprimer ou modifier quelques-unes des responsabilités du poste pour embaucher une personne moins qualifiée ;
  • Concevoir un plan d’intégration sur mesure pour développer l’autonomie du nouvel employé.

Les RH de mon industrie; salaires moyens, besoins du marché

Vous voulez savoir combien un employé de l’Outaouais gagne par année ou par heure ?

Le site web de l’IMT fourni ces informations selon le secteur, type d’entreprise.

Vous pouvez téléphoner le Centre local d’emploi de Gatineau pour de l’aide à naviguer sur ce site web. Il contient énormément d’informations et est un peu complexe.

Exemples: RestaurationServices administratifs / Commerces de détail / Informatique

Recruter à l’international : votre consultant est-il conforme ?

Vous voulez travailler avec un consultant en immigration pour faciliter votre recrutement à l’international ? Consultez le Registre québécois des consultants en immigration pour voir lesquels sont reconnus officiellement ou lesquels peuvent avoir été suspendus.

N’hésitez pas à téléphoner le ministère de l’Immigration et de la Diversité et de l’Inclusion pour vérifier le statut d’un consultant qui n’apparait pas sur cette liste.

Conseils au niveau du maintien en emploi

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Guides de référence:

Conseils au niveau de l’automatisation et organisation du travail

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Raymond Chabot Grant Thornton vous suggère 5 règles de base pour réussir votre virage 4.0

  1. Établissez une planification stratégique
  2. Faites appel à des spécialistes
  3. Engagez les dirigeants dans le processus
  4. Gérez adroitement l’enjeu de la main-d’œuvre
  5. Portez une attention spéciale à la cybersécurité

Une lecture intéressante vous attend à :
https://www.rcgt.com/fr/nos-conseils/industrie-4-0-virage-essentiel-payant/

Maxime Gauld
Chargé de projet | Rareté de main-d’oeuvre : passons à l’action!
projetrh@ccgatineau.ca
T : 819 243-2246 poste 232
C : 819 208-0668

 
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