Recrutement

RECRUTER UN STAGIAIRE IMMIGRANT : Service Intégration Travail Outaouais (SITO)
SERVICE DES STAGES COOPÉRATIFS : L'Université du Québec en Outaouais
STAGES TECHNIQUES : Cégep de l'Outaouais
AFFICHAGE D'EMPLOIS - COVID-19 : Emploi Québec
PLACEMENT EN LIGNE : Centre local d’emploi de Gatineau
BANQUE DE CANDIDATS : Centre intégré d'employabilité locale des Collines-de-l'Outaouais
AFFICHAGE D’OFFRE D’EMPLOI : Carrefour jeunesse-emploi Papineau/Action Emploi Papineau
PLACEMENT DES PERSONNES JUDICIARISÉES : Centre de placement spécialisé du Portage
RECRUTER UNE MAIN D’ŒUVRE FÉMININE COMPÉTENTE : Option Femmes Emploi
RECRUTER DES JEUNES TRAVAILLEURS : Carrefour jeunesse emploi de l’Outaouais
UN RECRUTEMENT RÉUSSI ET OPTIMISÉ : La Relance
AFFICHAGE DE POSTE POUR LES 50 ANS ET PLUS
LES SERVICES DE PLACEMENT ASSISTÉS : Centre local d’emploi de Gatineau
RESSOURCES HUMAINES ET RECRUTEMENT : Altifica
RECRUTEMENT DE JEUNES TRAVAILLEURS - EST DE GATINEAU : Carrefour jeunesse-emploi Papineau/Action Emploi Papineau
PLACEMENT DE PERSONNES AYANT DES DIFFICULTÉS EN SANTÉ MENTALE : L'Envol-SRT
BANQUE DE CANDIDATS : Centre intégré d'employabilité locale des Collines-de-l'Outaouais
PLACEMENT DES PERSONNES JUDICIARISÉES : Centre de placement spécialisé du Portage
RECRUTER UNE MAIN D’ŒUVRE FÉMININE COMPÉTENTE : Option Femmes Emploi
UN RECRUTEMENT RÉUSSI ET OPTIMISÉ : La Relance
RECRUTER DES JEUNES TRAVAILLEURS : Carrefour jeunesse emploi de l’Outaouais
RECRUTEMENT et services en RESSOURCES HUMAINES : Samson RH
SERVICES PROFESSIONNELS EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : AMM Conseils RH-Accompagnement
SERVICES DE DOTATION DE PERSONNEL : C.L.A. Personnel
PLACEMENT TEMPORAIRE OU PERMANENT : Barbara Personnel
AGENCE DE PLACEMENT: Robert Half
SOUS-TRAITANCE EN ENTREPRISE : Re-Source Intégration

Vous voulez embaucher un travailleur à l’étranger ? Plusieurs agences peuvent vous accompagner dans le processus. Avant de signer un contrat, consultez le Registre québécois des consultants en immigration reconnus ou dont la reconnaissance est suspendue ou révoquée.

TRAVAILLEURS ÉTRANGERS TEMPORAIRES : Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Inclusion
PROCESSUS CLÉ-EN-MAIN DE RECRUTEMENT DE LA MAIN D’ŒUVRE INTERNATIONALE : Farha consulting
EMBAUCHEZ DES TRAVAILLEURS ÉTRANGER TEMPORAIRES : Ready4Canada
SUBVENTION SALARIALE : Centre local d’emploi de Gatineau
RECRUTER À L'EXTÉRIEUR DE LA RÉGION : Centre local d’emploi de Gatineau
PROGRAMME D’AIDE A L’INTÉGRATION DES IMMIGRANTS ET DES MINORITÉS VISIBLES EN EMPLOI (PRIIME) : Centre local d’emploi de Gatineau
LA MESURE CONTRAT D’INTÉGRATION AU TRAVAIL (PERSONNES HANDICAPÉES) : Centre local d’emploi de Gatineau
LE PROGRAMME D’APPRENTISSAGE EN MILIEU DE TRAVAIL : Centre local d’emploi de Gatineau
CAPSULES VIDÉOS DE RECRUTEMENT : GammaPro

PROJETS SPÉCIAUX

ARTICLES D'EXPERTS À GATINEAU

BONNES PRATIQUES

GUIDE D’ACCUEIL ET D’INTÉGRATION D’UN NOUVEL EMPLOYÉ

Le manuel a été conçu dans le but de faciliter le travail des responsables des ressources humaines en entreprise, particulièrement lors de l’embauche d’un candidat via une subvention salariale financée par Emploi-Québec, mesure permettant de contrer les blocages structurels qui limitent l’intégration en emploi de personnes ayant peu ou pas d’expérience de travail reconnue.

Basé sur l’expérience en intégration sociale et professionnelle des conseillers de DOC Formation, cet outil de travail rassemble toutes les informations nécessaires à une organisation simple et efficace des tâches reliées au processus d’accueil et d’intégration de nouveaux employés.

L’outil proposé est pratique et facile d’usage. Il vise particulièrement à maximiser le temps et l’énergie consacrés à l’arrivée d’un nouvel employé. Il est important de souligner que le taux de roulement d’une entreprise peut être sensiblement réduit par un meilleur contrôle du processus d’intégration de sa main-d’œuvre.

http://www.emploiquebec.gouv.qc.ca/fileadmin/fichiers/pdf/Regions/Monteregie/16_imt_guide-accueil-integration_ent.pdf

GUIDE D’ACCUEIL ET D’INTÉGRATION D’UN NOUVEL EMPLOYÉ – ACCUEIL DE LA MAIN-D’OEUVRE IMMIGRANTE

http://www.emploiquebec.gouv.qc.ca/fileadmin/fichiers/pdf/Regions/Monteregie/16_imt_guide-accueil-integration_imm.pdf

25 tendances de recrutement de jeunes candidat.es

Consultez le fascicule préparé par Marie-France Gaumont dans le cadre d’une conférence offerte par le projet RÉ-V 2030 : une initiative du Pôle de l’enseignement supérieur de l’Outaouais.

Jusqu’où est-il raisonnable de faire des concessions à l’embauche?

Selon Jobboom.com, voici des exemples de concessions qui sont désormais considérées comme acceptables chez de plus en plus d’employeurs :

  • Embaucher un étudiant avant l’obtention de son diplôme ;
  • Réembaucher un ex-employé que l’on avait congédié ;
  • Scinder le poste en deux afin d’embaucher une personne retraitée et qui n’est disponible qu’à temps partiel ;
  • Supprimer ou modifier quelques-unes des responsabilités du poste pour embaucher une personne moins qualifiée ;
  • Concevoir un plan d’intégration sur mesure pour développer l’autonomie du nouvel employé.

Recruter à l’international : votre consultant est-il conforme ?

Vous voulez travailler avec un consultant en immigration pour faciliter votre recrutement à l’international ? Consultez le Registre québécois des consultants en immigration pour voir lesquels sont reconnus officiellement ou lesquels peuvent avoir été suspendus.

N’hésitez pas à téléphoner le ministère de l’Immigration et de la Diversité et de l’Inclusion pour vérifier le statut d’un consultant qui n’apparait pas sur cette liste.

CAPSULES INFORMATIVES

Imaginez un avenir rapproché, en 2025, où tous les employés ont disparu des entreprises… Faites comme Milident Laboratoire dentaire et prévoyez le coup en travaillant avec le Service Intégration Travail Outaouais pour des stagiaires immigrants et le Centre local d’emploi de Gatineau pour des subventions salariales.

 
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