La catégorie « Grande entreprise de l’année – 50 employé.e.s et plus» souligne le succès d’une entreprise qui se distingue par :

• Le maintien à l’emploi d’un minimum de 50 employés à temps plein* et la qualité des conditions de travail ;
• Sa performance exceptionnelle au cours de la dernière année fiscale ;
• Son offre de services/produits se démarquant de ses compétiteurs ;
• Ses relations saines et prospères avec ses employés, clients, fournisseurs et collaborateurs;
• Par son travail et ses pratiques de gestion.

La catégorie « Microentreprise ou travailleur autonome de l’année » souligne le succès d’une entreprise employant 5 employés ou moins OU d’un.e travailleur.euse autonome qui se distingue par : 

• Sa proposition de valeur unique; 
• Sa performance exceptionnelle au cours de la dernière année fiscale ;
• Son offre de services/produits se démarquant de ses compétiteurs ;
• Ses relations saines et prospères avec ses clients, fournisseurs, collaborateurs et employés (s’il y a).

Fait référence à une entreprise dont le siège social est situé à Gatineau ou dans la MRC des Collines-de-l’Outaouais, qui a mise en place des pratiques innovantes en gestion des ressources humaines, qu’il s’agisse du recrutement, de la rétention, du développement des compétences, de la motivation, de la gestion de la diversité ou de la gestion du changement. Ces pratiques permettent, entre autres:

• De retenir et fidéliser ses employés;
• D’attirer des employés de qualité;
• De développer la main-d’oeuvre (formation, mentorat, etc.);
• D’intégrer les nouveaux arrivants;
• De planifier et de préparer la relève;
• L’implantation de normes en gestion des ressources humaines.

L’entreprise doit être en règle avec la Loi sur l’équité salariale et la Loi sur les normes du travail.

La catégorie « Entreprise d’économie sociale de l’année » souligne le succès d’une entreprise à mission sociale qui se distingue par :

• Ses produits et/ou son offre de services;
• Son implication dans son milieu;
• Ses retombées économique et/ou sociale;
• La qualité des conditions de travail et sa création d’emplois durables;
• Tout autre élément jugé distinctif.

*À noter que l’entreprise doit se conformer à l’article 3 de la Loi sur l’économie sociale ;

La catégorie « innovation » souligne le succès d’une entreprise qui se distingue par les efforts de recherche de solutions innovantes pour :

• mettre en marché de nouvelles technologies (procéder /efficacité), de nouveaux produits ou de nouveaux services afin de répondre à un besoin actuel et non comblé sur le marché;
• améliorer ses processus de fabrication ou encore ses méthodes de travail. 

La catégorie « jeune entrepreneur.e » souligne le travail d’un.e jeune entrepreneur.e qui se démarque par :
1. Ses réalisations et sa créativité d’affaires;
2. Son offre de services/produits qui sont de qualité et qui offrent une valeur ajoutée à sa
clientèle;
3. Sa détermination à l’atteinte de nouveaux objectifs.

La catégorie « Développement durable » souligne une entreprise dont le siège social est situé à Gatineau ou dans la MRC des Collines-de-l’Outaouais et qui se distingue au niveau de ses actions ou d’un projet spécial fondés sur les grands principes du développement durable, notamment sur les plans :

• environnemental; 
• social;
• économique.

La catégorie « Engagement philanthropique » souligne la contribution volontaire de ressources corporatives d’une entreprise, d’un entrepreneur ou d’un groupe d’entrepreneurs qui met en place des pratiques/activités/initiatives dans le but de promouvoir le bien-être de la société où les besoins sont représentés par une ou plusieurs organisations à but non lucratif, fondation ou cause dans un objectif de bienfaisance.