La catégorie « Initiative touristique de l’année » vise à reconnaître une initiative exemplaire proposant un produit, un service ou une expérience qui est destiné aux visiteurs et qui a contribué de manière significative au développement et à la valorisation de l’offre touristique de la région. Cette distinction souligne un projet qui se démarque par son impact structurant, son caractère innovant, sa contribution au tourisme durable ainsi que son pouvoir d’attraction auprès des visiteurs.

CRITÈRES SPÉCIFIQUES À LA CATÉGORIE

Les projets soumis doivent répondre aux conditions suivantes :

- Avoir été réalisés entre le 1er janvier 2025 et le 8 juillet 2026, et avoir généré des résultats au cours de cette même période.

- Démontrer un impact mesurable ou observable sur l’expérience touristique, l’attractivité de la région, la mobilisation des acteurs du milieu (si applicable).

Les entreprises candidates doivent :

- Œuvrer dans le secteur touristique, être en exploitation depuis au moins deux (2) ans et posséder tous les permis requis pour leur secteur d’activités.

Être également membres de Tourisme Outaouais au moment du dépôt de la candidature.

La catégorie « Développement durable » souligne une entreprise dont le siège social est situé à Gatineau ou dans la MRC des Collines-de-l’Outaouais et qui se distingue au niveau de ses actions ou d’un projet spécial fondés sur les grands principes du développement durable, notamment sur les plans environnemental, social et économique.

La catégorie « Innovation » souligne le succès d’une entreprise qui se distingue par les efforts de recherche de solutions innovantes

pour mettre en marché de nouvelles technologies (procédés/efficacité), de nouveaux produits ou de nouveaux services

afin de répondre à un besoin actuel, mais non comblé sur le marché.

La catégorie « Employeur de l’année » fait référence à une entreprise dont le siège social est situé à Gatineau ou dans la MRC des Collines-de-l’Outaouais, qui a mise en place des pratiques innovantes en gestion des ressources humaines, qu’il s’agisse du recrutement, de la rétention, du développement des compétences, de la motivation, de la gestion de la diversité, du climat de travail ou du changement.

CRITÈRE SPÉCIFIQUE À LA CATÉGORIE

En déposant sa candidature, l’entreprise atteste être en règle avec la Loi sur l’équité salariale et la Loi sur les normes du travail.

Cette catégorie vise les entreprises qui se démarquent par l’excellence de leur processus de repreneuriat, c’est-à-dire la reprise de l’entreprise par un ou plusieurs membres de la famille immédiate, par un ou plusieurs employés ou par un ou plusieurs tiers externes.

L’entreprise lauréate se distingue notamment par :

- Une préparation rigoureuse du processus de repreneuriat ;

- L’apport concret et structurant du ou des repreneur(e)s dans la continuité ou l’évolution de l’entreprise ;

- Une vision claire et inspirante portée par le ou les repreneur(e)s ;

- Une performance exceptionnelle au cours de la dernière année fiscale ;

- Des relations saines et durables avec ses employés, clients, fournisseurs et partenaires.

CRITÈRE SPÉCIFIQUE À LA CATÉGORIE

Toute entreprise candidate dans cette catégorie doit avoir fait l’objet d’un processus de repreneuriat complété. Le ou les repreneur(e)s doivent être actionnaires majoritaires de l’entreprise depuis au moins un (1) an, en date du 1er janvier 2026.

La catégorie « Femme en affaires » a été créée pour honorer la réussite et le parcours d’une femme entrepreneure de la région. Cette catégorie souligne le travail d’une femme entrepreneure qui, grâce à sa persévérance et à sa compétence, se démarque par :

- Ses réalisations, sa créativité entrepreneuriale et son esprit innovant;

- Son offre de produits/services de haute qualité, apportant une valeur ajoutée indéniable à sa clientèle;

- Son engagement envers la communauté;

- Son ambition et sa détermination à atteindre de nouveaux objectifs.

CRITÈRE SPÉCIFIQUE À LA CATÉGORIE

La candidate doit être actionnaire d’une entreprise en affaires depuis au moins deux (2) ans en date du 1er janvier 2026. Cette entreprise doit être inscrite au Registre depuis le 1er janvier 2024 ou avant.

La catégorie « Jeune entrepreneur(e) de l’année » souligne le travail d’un(e) jeune entrepreneur(e) qui se démarque par :

- Ses réalisations et sa créativité d’affaires;

- Son offre de services/produits qui sont de qualité et qui offrent une valeur ajoutée à sa clientèle;

- Sa détermination à l’atteinte de nouveaux objectifs.

CRITÈRES SPÉCIFIQUES À LA CATÉGORIE

Tout candidat(e) :

- Doit être actionnaire d’une entreprise en affaires depuis au moins deux (2) ans en date du 1er janvier 2026. Cette entreprise doit être inscrite au Registre depuis le 1er janvier 2024 ou avant.

- Doit avoir moins de 40 ans en date du Gala, soit le 14 novembre 2026.

La catégorie « Microentreprise ou travailleur(se) autonome de l’année » souligne le succès d’une entreprise employant 5 employés ou moins OU d’un(e) travailleur(se) autonome qui se distingue par :

- Sa proposition de valeur unique;

- Sa performance exceptionnelle au cours de la dernière année fiscale ;

- Son offre de services/produits se démarquant de ses compétiteurs ;

- Ses relations saines et prospères avec ses clients, fournisseurs, collaborateurs et employés (s’il y a).

CRITÈRE SPÉCIFIQUE À LA CATÉGORIE

Tout candidat.e doit être travailleur.se autonome ou employer un maximum de 5 employés équivalent à temps plein. Par équivalant, on entend : un employé à temps plein au minimum 30 heures par semaine, 50 semaines par an pour ladite entreprise, selon Revenu Canada ou 2 employés saisonniers/temps partiels. Tous les employés doivent être soumis aux normes du travail. 

La catégorie « Projet d’exportation de l’année » récompense les PME basées à Gatineau ou dans la MRC des Collines-de-l'Outaouais qui se sont illustrées par un projet d’exportation à la fois innovant et générateur de richesse. Les candidats sont reconnus pour l’excellence de leur développement de marchés à l’extérieur du Québec.

CRITÈRES SPÉCIFIQUES À LA CATÉGORIE

- Les entreprises sont à minimalement 51 % de propriété canadienne et les entreprises réinvestissent la majorité de leurs bénéfices au Québec;

- Le concours est réservé aux PME (moins de 500 employés et moins de 50 millions de chiffre d’affaires);

- Les sociétés publiques (cotées en bourse) sont admissibles;

- Toutes les sociétés doivent avoir un établissement majeur à Gatineau ou dans la MRC des Collines-de-l'Outaouais et y être décisionnelles au niveau du développement des marchés hors Québec;

- Les entreprises doivent exporter vers au moins un marché hors Québec, que ce soit dans d’autres provinces et territoires canadiens ou à l’international.

La catégorie « PME de l’année – Construction » s’adresse aux entreprises œuvrant dans le domaine de la construction, incluant les entrepreneurs généraux et spécialisés, ainsi que les entreprises manufacturières ou ateliers de fabrication qui produisent des matériaux, composantes ou équipements destinés au secteur de la construction.

L’entreprise lauréate se distingue notamment par :

- Le maintien à l’emploi de 6 à 49 personnes à temps plein* et la qualité des conditions de travail ;

- Une performance exceptionnelle au cours de la dernière année fiscale ;

- Une expertise reconnue dans son domaine d’intervention ;

- Des relations de confiance avec ses employés, partenaires, fournisseurs et clients ;

- L’adoption de pratiques de gestion efficaces, sécuritaires et responsables.

CRITÈRE SPÉCIFIQUE À LA CATÉGORIE

Tout entreprise candidate doit employer un minimum de 6 employés équivalant à temps plein et un maximum de 49. Par équivalant, on entend : un employé à temps plein au minimum 30 heures par semaine, 50 semaines par an pour ladite entreprise, selon Revenu Canada ou 2 employés saisonniers/temps partiels. Tous les employés doivent être soumis aux normes du travail.  

La catégorie « PME de l’année – Entreprise de services » vise les entreprises offrant des services, souvent à vocation professionnelle ou technique, tels que les firmes en droit, comptabilité, coaching, marketing, ressources humaines, etc., ainsi que les entreprises offrant d’autres services spécialisés comme l’entretien ménager, la garde d’enfants, l’organisation d’événements, etc.

L’entreprise lauréate se distingue notamment par :

- Le maintien à l’emploi de 6 à 49 personnes à temps plein* et la qualité des conditions de travail ;

- Une performance exceptionnelle au cours de la dernière année fiscale ;

- Une offre de produits ou services originale et distinctive ;

- Des relations saines et durables avec ses employés, clients, fournisseurs et partenaires ;

- La rigueur et l’efficacité de ses pratiques de gestion.

CRITÈRE SPÉCIFIQUE À LA CATÉGORIE

Tout entreprise candidate doit employer un minimum de 6 employés équivalant à temps plein et un maximum de 49. Par équivalant, on entend : un employé à temps plein au minimum 30 heures par semaine, 50 semaines par an pour ladite entreprise, selon Revenu Canada ou 2 employés saisonniers/temps partiels. Tous les employés doivent être soumis aux normes du travail.    

La catégorie « PME de l’année – Entreprise de services » vise les entreprises offrant des services, souvent à vocation professionnelle ou technique, tels que les firmes en droit, comptabilité, coaching, marketing, ressources humaines, etc., ainsi que les entreprises offrant d’autres services spécialisés comme l’entretien ménager, la garde d’enfants, l’organisation d’événements, etc.

L’entreprise lauréate se distingue notamment par :

- Le maintien à l’emploi de 6 à 49 personnes à temps plein* et la qualité des conditions de travail ;

- Une performance exceptionnelle au cours de la dernière année fiscale ;

- Une offre de produits ou services originale et distinctive ;

- Des relations saines et durables avec ses employés, clients, fournisseurs et partenaires ;

- La rigueur et l’efficacité de ses pratiques de gestion.

CRITÈRE SPÉCIFIQUE À LA CATÉGORIE

Tout entreprise candidate doit employer un minimum de 6 employés équivalant à temps plein et un maximum de 49. Par équivalant, on entend : un employé à temps plein au minimum 30 heures par semaine, 50 semaines par an pour ladite entreprise, selon Revenu Canada ou 2 employés saisonniers/temps partiels. Tous les employés doivent être soumis aux normes du travail.