Imaginez un avenir rapproché, en 2025, où tous les employés ont disparu des entreprises… Faites comme Milident Laboratoire dentaire et prévoyez le coup en travaillant avec le Service Intégration Travail Outaouais pour des stagiaires immigrants et le Centre local d’emploi de Gatineau pour des subventions salariales.
Dans un avenir rapproché, en 2025, les employés ont disparu… Mais pas pour Victor Victor qui a trouvé des solutions en travaillant avec le Centre local d’emploi de Gatineau pour la formation en milieu de travail et un soutien en gestion des RH.
Découvrez les événements et astuces qui vous aideront dans le recrutement et la rétention.
Groupe d’échange sur Facebook ouvert à tous les employeurs de la région de Gatineau.
Pour d’autre services aux entrepreneurs, visitez le répertoire de monpgs.ca.
Cette section comprend des services de consultants, d’organismes et de services gouvernementaux auxquels vous pouvez faire appel dans ce contexte de rareté de la main-d’oeuvre. Vous trouverez aussi sur le groupe Facebook des invitations à des événements de formation pour entrepreneurs et des conseils/bonnes pratiques en gestion de RH.
NOUVEAU: SERVICE D’ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ
La CCG lance son service d’accompagnement personnalisé aux entreprises dans le cadre de son plan d’action sur la main-d’œuvre pour tenter d’atténuer les effets de la rareté.
L'OBJECTIF
Référer les entreprises vers les services et partenaires les plus pertinents selon leurs enjeux et leurs besoins. Cet accompagnement s’adresse à toute entreprise ou organisation de la région de Gatineau, membre ou non de la CCG, qui connait des défis liés à cet enjeu et qui n’a pas de service spécialisé en gestion des ressources humaines (RH) à l’interne.
LE FONCTIONNEMENT
Pour avoir recours à l’accompagnement, les entreprises peuvent prendre un rendez-vous par téléphone ou en personne dans leur entreprise, d’une durée moyenne de 30 à 60 minutes. Il s’adresse au représentant de l’entreprise qui est le plus impliqué au niveau de l’embauche et de la supervision des employés. À la fin de la rencontre, l’entreprise sera mise en contact avec les partenaires proposant les services les plus pertinents.
Ces références contribueront à trouver des employés, à les former ou même à aider l’employeur à devenir un meilleur gestionnaire et mobilisateur de RH. D’autres solutions peuvent aussi être proposées, telles que l’automatisation et l’amélioration des processus internes.
PRENDRE RENDEZ-VOUS
Le service d’accompagnement est sans frais. Les solutions des partenaires proposées par l’agente peuvent être gratuites ou tarifiées.
Complétez la demande de rendez-vous au lien suivant : https://forms.gle/TdrNATKKinBsubmj6
SERVICES AUX ENTREPRISES
CENTRE LOCAL D’EMPLOI DE GATINEAU
PLACEMENT EN LIGNE
En vous inscrivant, vous pourrez :
- Publier vos offres d’emploi et vos offres de stage rémunéré
- Créer des Alertes-Candidats! et être informé par courriel des candidatures qui correspondent à vos critères
- Chercher des candidatures et accéder aux détails des candidatures qui vous intéressent
- Inviter des candidates et candidats potentiels à postuler en ligne pour l’emploi ou les emplois que vous offrez.
http://placement.emploiquebec.gouv.qc.ca/mbe/login/portail/portempl.asp
819 568-6500, poste 295
SERVICES AUX ENTREPRISES
CENTRE LOCAL D’EMPLOI DE GATINEAU
LES SERVICES DE PLACEMENT ASSISTÉS
Peu importe votre secteur d’activité ou la taille de votre entreprise, le CLE Gatineau peut vous aider à recruter.
- Présélection de candidatures
- Organisation d’activités de recrutement et sessions d’information
- Promotion de vos offres d’emploi
- Stage, une étape préalable à l’embauche
- Réservation gratuite de salles d’entrevues
819 568-6500, poste 295
PLACEMENT DE PERSONNES AYANT DES DIFFICULTÉS EN SANTÉ MENTALE
L’Envol SRT accompagne plus de 200 chercheurs d’emplois pas année emploi à obtenir et à conserver un emploi.
Communiquez avec l’Envol SRT pour trouver l’employé qu’il vous faut et bénéficiez de leur soutien à l’intégration et au maintien en emploi !
Accessibilité à des subventions gouvernementales si nécessaire.
Richard Sévigny
envoldir@videotron.ca
819 770-1622, poste 201
Banque de candidats
Le Centre de service pour l’économie et l’emploi (CSÉE) a été mis sur pied en 2001 afin de soutenir le CLD et la MRC dans le développement du territoire des Collines-de-l’Outaouais.
Le CSÉE pilote le Centre intégré d’employabilité locale (CIEL) qui est la ressource d’aide en emploi reconnue du territoire des Collines-de-l’Outaouais. Basé sur une entente avec Emploi-Québec, le CIEL constitue un programme majeur pour le CSÉE et est à la base de sa mission en employabilité et en développement social.
Consultez les candidatures: http://www.cielcollines.org/banque-de-candidats
PLACEMENT DES PERSONNES JUDICIARISÉES
Centre de placement spécialisé du Portage (CPSP)
Le CPSP est la référence en Outaouais pour le placement en emploi des personnes judiciarisées.
Nous offrons des services spécialisés aux entreprises de Gatineau et de tout le territoire de l’Outaouais pour la sélection de personnel aux compétences variées et ayant eu par le passé des démêlés avec la justice.
La rigueur de notre évaluation socio-judiciaire des candidats et le service de maintien en emploi sont gage de succès dans notre organisme.
Le processus d’intervention spécialisé du CPSP est reconnu et accrédité par le Regroupement des services spécialisés en main-d’œuvre (RSSMO), l’un des plus gros réseaux au Québec.
Nous offrons également l’accompagnement pour obtenir certaines subventions salariales (selon l’éligibilité des candidats).
https://www.facebook.com/CPSPOUTAOUAIS/
Patrick Pilon
Directeur général
819 776-2777
dg@cpsp.ca
La Relance : Un recrutement réussi et optimisé
À la recherche d’un employé ? Un nouveau service vous est offert.
Donnez carte blanche à la conseillère aux entreprises de La Relance. Vous bénéficierez:
- de candidats référés par nos conseillers en emploi, prêts à intégrer un nouveau travail
- d’un suivi sur mesure avec la conseillère aux entreprises, après l’embauche de l’employé
- d’outils et de formations personnalisés et adaptés à vos besoins
Valérie De Champlain
Conseillère aux entreprises
champlainv@larelance.ca
819 770-6444, poste 231
Recruter un stagiaire immigrant
Le SITO vous aide à recruter la main d’oeuvre immigrante.
- Recrutement et pré-sélection de candidats en Outaouais et à Montréal
- Diffusion des offres d’emploi via le site web et les médias sociaux
- Possibilité de prendre des personnes en stage avant l’embauche
- Information sur les subventions salariales de Services Québec
Recruter en faisant appel au SITO, c’est :
- Obtenir gratuitement des services d’insertion en emploi.
- Compter sur l’appui d’une conseillère en insertion à l’écoute de vos besoins et de vos attentes.
- Recruter des employés en mesure de s’intégrer rapidement à vos équipes de travail.
- Avoir la possibilité de tester vos salariés dans le cadre d’un stage supervisé.
- SAE\PRI
- 4 semaines de formation au SITO
- Ensuite 5 semaines de stage dans votre entreprise
- Stage non-rémunéré
- PFPE
- 6 semaines de formation au SITO
- Ensuite 5 semaines de stage dans votre entreprise
- Stage non-rémunéré
- SITO-JEUNES
- 8 semaines de formation au SITO
- Ensuite 12 semaines de stage rémunérés dans votre entreprise
- Stage rémunéré par votre entreprise
- SAE\PRI
Roxana Merello, directrice générale
rmerello@sito.qc.ca / 819-776-2260 poste 202
Affichage de poste pour les 50 ans et plus
Site 100 % gratuit
Voyez pourquoi l’expérience compte. Cette plate-forme a pour objectif d’afficher des postes qui peuvent intéresser les travailleurs de 50 ans et plus.
RECRUTEMENT et services en RESSOURCES HUMAINES
Depuis plus de 25 ans, notre équipe d’experts offre un appui adapté aux directeurs et aux gestionnaires dans le recrutement et à la sélection stratégique de leur capital humain. Voici quelques exemples des services :
- L’analyse de vos besoins;
- Vous aidez à vous démarquer comme employeur;
- Revoir la description de poste;
- Développer les outils et les critères de sélection et les méthodes d’évaluation;
- Faire l’affichage des offres d’emploi (Marketing RH);
- La présélection des candidats;
- L’administration et correction de tests;
- L’évaluation des candidats par des entrevues structurées;
- L’évaluation psychométrique;
- Vérification structurée des références;
- La sélection des candidats.
Tarification du service
Taux préférentiel à 95$ de l’heure pour les membres de la Chambre de Commerce de Gatineau.
Subvention diminuant la tarification
Tous nos services sont sujets à obtenir une subvention d’Emploi-Québec.
Coordonnées
Sylvie Samson, CRHA, B.A.A.
Samson RH Inc.
sylvie.samson@samsonrh.ca
(819) 210-2608
https://samsonrh.ca/services/recrutement/
https://business.facebook.com/pg/SamsonRessourceshumaines/services/
Services de dotation de personnel (agence de placement)
Accès rapide à plusieurs candidats disponibles qui peuvent intégrer l’entreprise rapidement
Tarification: Selon le type de poste / aucun frais si nous ne comblons pas le poste.
Vous devrez fournir une description de tâches du poste et les détails concernant l’horaire, le salaire et les avantages.
Nous travaillons avec tous les types de travailleurs : Jeunes diplômés / Immigrants /50 ans et +/ Femmes / Personnes handicapées / Autochtones
Eric Joanisse
ejoanisse@clapersonnel.ca
819-771-0830
Placement temporaire ou permanent
Grâce à ses nombreuses années en affaires, Barbara Personnel Inc. est un choix judicieux pour vos besoins en placement temporaire et permanent depuis 1973. Notre entreprise offre ses services dans la région de la Capitale-Nationale (Gatineau-Ottawa) et en Outaouais en préconisant la satisfaction du client à son plus haut degré.
Notre équipe est composée de professionnelles en ressources humaines qui connaissent bien les besoins et les exigences des employeurs à Ottawa-Gatineau d’aujourd’hui.
Axées sur le travail d’équipe, nos conseillères tentent toujours de repérer la personne idéale pour combler chaque poste.
Nous maintenons un répertoire informatisé contenant plus de 6000 candidats déjà évalués et interviewés. Afin de répondre spontanément à votre appel, nos spécialistes utilisent un système avant-gardiste pour effectuer une recherche précise tout en répondant à vos besoins.
Tarification sur mesure. Entente de service à signer.
Tout type d’employés dont: Jeunes diplômés, 50 ans et plus, femmes et autochtones
Linda Lanthier
llanthier@barbarapersonnel.com
819-778-8867
Agence de placement Robert Half
Expert en dotation et en recrutement spécialisé en finance ou administratif
Raphael Leroux
Raphael.leroux@accountemps.com
613-236-4253
SOUS-TRAITANCE EN ENTREPRISE
Re-Source Intégration
Notre service de location de main d’œuvre réuni les compétences nécessaires à l’accomplissement d’activités exigé chez nos clients. À cette fin, et avec leur accord, ces salariés sont mis à la disposition d’entreprise prêteuse au profit de Re-Source Intégration, moyennant la facturation des heures travaillées selon des conditions et tâches définies au préalable. N’hésitez pas à nous contacter pour discuter de vos besoins spécifiques. Nous offrons un large éventail de services.
Pauline Solomon, Directrice des comptes corporatifs
psolomon@resourceintegration.ca
Bureau: (819) 663-9908 poste 13 ou Cellulaire: (819) 664-4080
SERVICES AUX ENTREPRISES
CENTRE LOCAL D’EMPLOI DE GATINEAU
Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME)
Subvention salariale pour permettre à une personne immigrante de vivre une première expérience de travail au Québec dans son domaine de compétence
819 568-6500, poste 295
SERVICES AUX ENTREPRISES
CENTRE LOCAL D’EMPLOI DE GATINEAU
Subvention salariale
Vous souhaitez embaucher des personnes motivées à travailler? La mesure Subvention salariale offre une aide financière qui vous permet d’accueillir et d’intégrer dans votre entreprise des personnes déterminées, mais qui éprouvent des difficultés à trouver un emploi.
819 568-6500, poste 295
SERVICES AUX ENTREPRISES
CENTRE LOCAL D’EMPLOI DE GATINEAU
LE PROGRAMME D’APPRENTISSAGE EN MILIEU DE TRAVAIL
Utilisez l’expertise des membres de votre personnel ayant le plus d’expérience pour développer les compétences des travailleurs moins expérimentés.
819 568-6500, poste 295
SERVICES AUX ENTREPRISES
CENTRE LOCAL D’EMPLOI DE GATINEAU
LA MESURE CONTRAT D’INTÉGRATION AU TRAVAIL (PERSONNES HANDICAPÉES)
Remboursement à l’employeur de certains frais nécessaires pour l’intégration ou le maintien en emploi de personnes handicapées.
819 568-6500, poste 295
Formation interculturelle
Vous avez déjà embauché et avez besoin d’aide pour améliorer l’intégration d’un travailleur temporaire venant d’ailleurs ?
Le SITO peut vous aider à mettre en place des pratiques gagnantes au sein de votre équipe. La formation a comme objectif d’améliorer la communication interculturelle de vos employés, accroître la satisfaction au travail et la productivité de vos équipes.
- Identification des besoins
- Établissement d’un plan d’intervention
- Prestation des ateliers ou activités
- Suivi post intervention.
Service tarifié à 150 $ / heure. Le Service aux entreprises d’Emploi-Québec peut contribuer au financement de cette formation à hauteur de 50%.
La durée de la formation varie selon les besoins.
Roxana Merello, directrice générale
rmerello@sito.qc.ca / 819-776-2260 poste 202
Ready4Canada
Embauchez un travailleur étranger temporaire !
Travaillez avec Steven Johnston de Ready4Canada et simplifiez et améliorez la réussite de votre embauche de main-d’oeuvre d’ailleurs. Il propose de remplir tous les documents nécessaires et agira à titre de représentant légal avec les gouvernements d’ici.
Obtenez une Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) et un Certificat d’Acceptation du Québec (CAQ) afin d’embaucher un travailleur étranger temporaire.
Les Services d’immigration Ready4Canada est exploité par un excellent consultant réglementé en immigration canadienne (CRIC) possédant plus de 10 ans d’expérience en tant qu’officier d’immigration au sein du gouvernement canadien et en tant que consultant. Vous pouvez vérifier le statut d’adhésion de votre consultant en ligne à www.crcic-iccrc.ca
La première étape : Consultation pré-départ pour vérifier le niveau d’avancement de l’employeur.
Les délais: Après le mois d’affichage obligatoire du poste ici, il faut compter de 2 à 5 mois pour que tous les permis soient octroyés et que votre travailleur puisse prendre l’avion pour venir vous prêter main-forte.
Ready4Canada Immigration Services
Steven Johnston
immigration.advisor1@gmail.com
819-486-1070
GUIDE D’ACCUEIL ET D’INTÉGRATION D’UN NOUVEL EMPLOYÉ
Le manuel a été conçu dans le but de faciliter le travail des responsables des ressources humaines en entreprise, particulièrement lors de l’embauche d’un candidat via une subvention salariale financée par Emploi-Québec, mesure permettant de contrer les blocages structurels qui limitent l’intégration en emploi de personnes ayant peu ou pas d’expérience de travail reconnue.
Basé sur l’expérience en intégration sociale et professionnelle des conseillers de DOC Formation, cet outil de travail rassemble toutes les informations nécessaires à une organisation simple et efficace des tâches reliées au processus d’accueil et d’intégration de nouveaux employés.
L’outil proposé est pratique et facile d’usage. Il vise particulièrement à maximiser le temps et l’énergie consacrés à l’arrivée d’un nouvel employé. Il est important de souligner que le taux de roulement d’une entreprise peut être sensiblement réduit par un meilleur contrôle du processus d’intégration de sa main-d’œuvre.
SERVICES AUX ENTREPRISES
CENTRE LOCAL D’EMPLOI DE GATINEAU
LES PROGRAMMES DE DÉVELOPPEMENT DE LA MAIN-D’ŒUVRE
La concurrence, les exigences croissantes des marchés et l’évolution rapide et constante des technologies exigent un développement continu des compétences de votre personnel. Votre entreprise doit pouvoir disposer d’une main-d’œuvre qualifiée et compétente, comprenant bien l’ensemble des processus de travail et connaissant les enjeux ainsi que les objectifs de votre entreprise. Les activités de développement de compétences permettent à votre personnel de s’adapter aux nombreux changements et d’améliorer ses performances et sa motivation.
819 568-6500, poste 295
SERVICES AUX ENTREPRISES
CENTRE LOCAL D’EMPLOI DE GATINEAU
LE PROGRAMME D’APPRENTISSAGE EN MILIEU DE TRAVAIL
Utilisez l’expertise des membres de votre personnel ayant le plus d’expérience pour développer les compétences des travailleurs moins expérimentés.
819 568-6500, poste 295
Formation interculturelle
Vous avez déjà embauché et avez besoin d’aide pour améliorer l’intégration d’un travailleur temporaire venant d’ailleurs ?
Le SITO peut vous aider à mettre en place des pratiques gagnantes au sein de votre équipe. La formation a comme objectif d’améliorer la communication interculturelle de vos employés, accroître la satisfaction au travail et la productivité de vos équipes.
- Identification des besoins
- Établissement d’un plan d’intervention
- Prestation des ateliers ou activités
- Suivi post intervention.
Service tarifié à 150 $ / heure. Le Service aux entreprises d’Emploi-Québec peut contribuer au financement de cette formation à hauteur de 50%.
La durée de la formation varie selon les besoins.
Roxana Merello, directrice générale
rmerello@sito.qc.ca / 819-776-2260 poste 202
Améliorez vos compétences en gestion des RH peut aider à conserver ses employés. Réorganisez les tâches de ses employés peut vous éviter de devoir embaucher de nouvelles ressources humaines. Une amélioration de vos compétences et une réorganisation du travail nécessitent souvent une formation ou un accompagnement de l’équipe de gestion.
Les services ci-dessous peuvent aussi vous aider à développer votre marque employeur, une des clés pour réussir votre stratégie de RH.
CENTRE LOCAL D’EMPLOI DE GATINEAU
Soutien en gestion des ressources humaines
Vous souhaitez obtenir un service conseil en gestion des ressources humaines et permettre à votre entreprise de mettre en place de bonnes pratiques en gestion des RH?
819 568-6500, poste 295
Ctrl – par Deloitte
Ctrl – par Deloitte est une application qui permettra à l’entrepreneur de s’occuper de sa tenue de livres et de facilement suivre ses finances.
Toutes les applications liées à CTRL (Quickbooks, ReceiptBank et autres) présentées dans les forfaits sont compris dans la tarification.
En contexte de rareté de main-d’œuvre, cette solution peut être intéressante pour l’entrepreneur qui connaît des difficultés à recruter ou maintenir en emploi un commis comptable ou d’alléger les tâches d’un adjoint administratif. L’allègement des tâches en tenue de livres permettra de consacrer davantage de temps à d’autres volets de son entreprise.
https://www2.deloitte.com/ca/fr/pages/deloitte-societes-privees/articles/ctrl-par-deloitte.html
Anouk Pélissou CPA-CMA
apelissou@deloitte.ca
1-613-786-7799
ROBOTISATION ET SYSTÈMES D’AUTOMATISATION
Vanguard Robotics offre des solutions clé en main de robotique et d’automatisation qui permettent d’automatiser des tâches manuelles répétitives ou dangereuses.
Des exemples de solutions robotisées sont : système de palettisation, alimentation de machine CNC, assemblage de produits, empaquetage, sablage de pièces en bois ou de métal, distribution d’adhésif lors de l’asemblage de fenêtres et de la peinture industrielle pour en nommer quelques-uns.
Tarification du service: Tarifs varient puisque les solutions de robotisation sont développées sur mesure selon les requis du client. La majorité des solutions robotisé ont des ROI en moins de 18 mois.
Subvention diminuant la tarification : Investissement Québec (Manufacturier Innovant) et le Ministère de l’économie et de l’innovation ont un budget de $700 Millions pour les 6 prochaines années pour la robotisation et l’automatisation des PME du Québec.
Durée du service : Installation permanente
Étapes avant de recevoir le service : Rencontre en personne pour comprendre les besoins en terme de main d’oeuvre, présentation d’une solution préliminaire (simulation à l’ordinateur), développement du système, livraison et mise en marche de la solution robotisé, formation de base sur la solution robotisé.
Qu’est-ce que je dois remplir comme paperasse ? Rien, contactez-nous pour organiser une première rencontre. On s’occupe de votre dossier pour les manufacturier innovant avec le Ministère de l’Économie et de l’Innovation et on s’occupe de la gestion du projet de robotisation.
Tyler Berryman
tyler@vanguard-robotics.com
418-717-6044
EXEMPLE :
Un exemple de système robotisé est présenté dans l’image ci-dessous:
Le système présenté dans l’image ci-dessus permet d’automatiser le processus de paletissation. Si l’entreprise vit des difficultés d’embauche pour un opérateur de ligne qui place des boîtes de produits finis sur des palettes, ce système permet d’accomplir cette même tâche de façon autonome.
Dans ce système, des boîtes qui contiennent des produits finit sont déplacés sur un convoyeur à rouleau jusqu’au robot. Le robot qui est équipé d’un outil pneumatique peut manipuler les boîtes en carton et les positionner sur les palettes qui sont destiné pour l’expédition. Le robot est installé sur un piédestal qui permet de déplacement le robot en hauteur pour placer les boîtes sur les dernières étages de la palette. Dès qu’une palette est remplie, le robot peut envoyer un signal au robot mobile pour déplacer la palette vers l’expédition.
Dans ce système, le bras robotisé et le robot mobile sont des robots collaboratifs, ce qui veut dire que le système n’exige aucune barrière physique ou de clôture de sécurité pour garantir la sécurité des opérateurs humain. Ces robots se déplacent à basse vitesse et avec une force limitée pour éliminer les dangers de blessures.
FORMATIONS D’UNE OU DEUX JOURNÉES EN RESSOURCES HUMAINES, COLLABORATION ET GESTION
Décanat de la formation continue et des partenariats de l’UQO
Des dizaines de formation pour répondre à vos besoins : Maximiser l’intégration du nouveau personnel pour mieux le retenir – Pénurie de personnel : repenser nos façons de faire – L’approche compétences en dotation : comment en faire un avantage stratégique – Faciliter le retour au travail d’un employé : modalités, aménagements et accompagnement – Harcèlement psychologique au travail : causes, conséquences et prévention – Bâtir des relations interpersonnelles constructives au travail – Gestion de conflits et de situations difficiles en milieu de travail – Travailler avec des personnalités difficiles : passez de la confrontation à la collaboration – Gérer le rendement en suscitant l’engagement et la mobilisation – et plus encore…
Tarification du service: 395$ pour les formations d’une journée et 750$ pour les formations de 2 jours – rabais pour les dîplomés de l’UQO – variable pour les formations sur mesure
Subvention diminuant la tarification: Ces formations peuvent bénéficier d’une subvention, selon certaines conditions. Communiquez avec le Centre local d’emploi au 819-568-6500 poste 295
Durée du service: Formations offertes d’octobre à décembre et de février à avril. Également disponible sur mesure en entreprise
Étapes avant de recevoir le service : Inscrivez-vous en ligne au https://uqo.ca/formation-continue/offre-formations ou appelez-nous au 819-595-3900 poste 1805 pour les formations sur mesure
https://uqo.ca/formation-continue/offre-formations
ou contactez-nous au 819-773-1806
Sondage organisationnel – Employeur remarquable ?
Considérez-vous comme un Employeur Remarquable? Laissez-nous vous le confirmer officiellement.
Aucun employeur ne peut s’autoproclamer comme une organisation remarquable sans le valider par des faits concrets, des statistiques, des témoignages ou un processus officiel. En réalité, seuls les employés peuvent déterminer s’ils travaillent pour un employeur de qualité ou non. Pour ces raisons, notre concept permet de mesurer l’expérience relationnelle vécue par ceux-ci dans l’organisation.
Tous les employeurs cherchent des moyens pour améliorer leur productivité et leur rentabilité. Le personnel est souvent le mieux placé pour identifier les sources d’amélioration susceptibles d’éliminer les irritants et les obstacles à la performance.
Le sondage organisationnel fournie aux employeurs un diagnostique sur 69 pratiques de gestion reconnaissant un Employeur de marque. C’est une opportunité de vous positionner comme un employeur de grande qualité dans une ère de rareté avec le seul concept de sonder le personnel à la fois et d’offrir la possibilité de se faire reconnaître de façon officielle par un organisme de certification, le Bureau de normalisation du Québec.
Être certifié Employeur remarquable par le BNQ vous permettra aussi de disposer d’un avantage concurrentiel important pour vous réaliser et compétitionner dans un environnement économique et démographique en profonde transformation.
Qu’est-ce que « le sondage Employeur remarquable » ?
C’est un sondage touchant la gestion des ressources humaines qui vise à :
- Évaluer la qualité des relations d’affaires internes dans votre organisation;
- Identifier les possibilités d’amélioration sur le plan de :
- L’attraction et la séduction de candidats;
- La motivation de vos collaborateurs internes;
- La rétention du personnel
Avez-vous de la difficulté à attirer et recruter des candidats de qualité, à motiver et retenir votre personnel ?
La compétition pour embaucher le personnel qualifié s’accentue. Maintenant, les employeurs doivent se mettre en valeur et s’afficher et pour attirer l’attention des candidats pour qui les options se multiplient.
En fait, pourquoi méritez-vous du personnel?
Aujourd’hui, attirer, motiver et retenir des collaborateurs va bien au-delà d’un bon salaire. Présentement, les travailleurs recherchent des milieux de travail sain où les pratiques régissant les relations d’affaires internes sont de qualité et répondent à leurs valeurs et attentes.
Les coûts associés au roulement de personnel
En entreprise, il en coûte entre 30% et 70% du salaire de la première année pour amener un employé au niveau de productivité recherchée. Un fort roulement de personnel affecte la compétitivité de l’organisation, gruge une partie de sa rentabilité et sape le moral des troupes.
Simple, rapide et structurée, le sondage organisationnel Employeur Remarquable vous procure des informations précises pour le développement de votre organisation, notre sondage servira de base au BNQ dans le cadre de son processus de reconnaissance et d’attribution des marques de conformité comme établi dans le programme de certification BNQ #9825-900/2014.
Tarification
- Sondage organisation : 25 $ par questionnaire/employés, normalement 35 $ (Tarif préférentiel pour les membres)
- 1800 $ au Bureau de normalisation du Québec (facultatif). Pour être certifiés, les résultats du sondage doivent être évalués par le comité d’évaluation du BNQ.
Subvention diminuant la tarification
Le Centre local d’emploi peut subventionner jusqu’à 50 % des frais à l’exception des frais de 1 800 $ payé au BNQ.
Étapes du service
- Première rencontre pour identifier les défis internes et expliquer le déroulement du sondage
- Ajustement du sondage à votre organisation ainsi que sa programmation
- Attribution des codes d’accès à tous les répondants (gestionnaires et employés) qui assure la confidentialité
- La présentation pré sondage aux gestionnaires
- Le soutien technique lors du sondage
- La compilation des résultats et la création des rapports identifiés avec recommandations
- La présentation post-sondage aux gestionnaires et employés
- Envoi des résultats au BNQ pour les employeurs qui ont obtenue une notre supérieur à 71%.
- Remise des documents et d’un certificat de reconnaissance
- Préparation d’un communiquer de presse.
- Affichage de votre Logo sur le site du BNQ,
- Affichage de votre logo et communiqué de presse sur les réseaux sociaux de Samson RH et du Groupe Ambition.
Qu’est-ce que je dois remplir comme document ?
Fournir la liste des employés et leur courriel à Samson RH
Coordonnées
Sylvie Samson, CRHA, B.A.A.
Samson RH Inc.
sylvie.samson@samsonrh.ca
(819) 210-2608
https://samsonrh.ca/ressources-outils/employeur-remarquable/
https://business.facebook.com/pg/SamsonRessourceshumaines/services/
EPSI (Évaluation Personnel Sélection International)
Services professionnels en gestion des ressources humaines
Tests psychométriques / Sondage d’engagement / Développement professionnel / Plans de formation / Services professionnels en gestion des ressources humaines
Nous cherchons à offrir des solutions d’évaluation efficaces qui intègrent les pratiques exemplaires et les récentes tendances en matière d’évaluation psychométrique, et qui s’appuient sur les outils technologiques novateurs des milieux de travail actuels.
Notre expertise repose sur la personnalisation d’un éventail complet de services de consultation et d’outils d’évaluation des ressources humaines.
Nous offrons aussi des sondages d’engagement organisationnel. Sondez votre personnel pour vous aider à trouver les solutions pour répondre aux besoins de votre organisation !
Durée du service : Selon les besoins des clients
Tarification : Prix par produit et tarif journalier par service-conseil
Consultez un article rédigé par Nicolas Roy sur la gestion des RH dans un contexte de rareté de main-d’oeuvre: https://ccgatineau.ca/maindoeuvre/pratiques/article_nicolas_roy/
Nicolas Roy
nroy@epsi-inc.com
819-771-9078 poste 245
EPSI – Services d’évaluation et de consultation en gestion des ressources humaines
GROUPE HUMAPRISE
Formation/coaching en gestion d’entreprise
Coaching de gestion permettant l’acquisition de nouvelles compétences et des stratégies organisationnelles dans la gestion d’une PME afin de maximiser le rendement des employés et la rentabilité de l’entreprise.
Groupe Humaprise aide les PME à intégrer dans leur gestion quotidienne les principes de gestion enseignés dans les universités, le savoir. Pour y arriver, ces principes de gestion, le savoir, sont transformés en outils de gestion d’entreprise dont les particularités reposent sur le savoir-faire. Méthodologiquement, le coaching de gestion propose des exposés théoriques portant sur le système de gestion d’une entreprise Humaprise, les participants sont invités à partager leurs expériences de gestion permettant ainsi de relier la théorie à leur quotidien.
- Recrutement
- Intégration
- Maintien en emploi
- Efficience et industries 4.0
- Repreneuriat (relève)
Autres : processus d’affaires, mettre en place une gestion collaborative, améliorer les processus internes, mettre en place des conditions qui favorisent l’émergence d’une nouvelle culture d’entreprise
11 rencontres de 3 heures à chaque semaine ou aux deux semaines.
Tarification : 150$ de l’heure admissible à une subvention via Emploi-Québec
Luc Lévesque B.Sc MA
luclevesque@groupehumaprise com
(819) 770-9332 #101 / Cell (819) 743-1188
Leblanc et Associés
Fidélisation des employés – relations de travail
Il s’agit de l’appui et de la mise en place d’outils de relations de travail pour fidéliser (rétention) les employés clés.
Leblanc et associés proposent plusieurs services liés aux ressources humaines:
- Relations de travail
- La dotation
- La rémunération
- Équité salariale et maintien
- Formation et perfectionnement
- Design organisationnel
- Gestion de la performance
- Le développement organisationnel
- La planification de la relève des employés clés
- Mise en place de la relève des entreprises
- Et plusieurs autres…
Durée du service: De 1 mois à 4 mois
Tarification : 190$ de l’heure admissible à une subvention via Emploi-Québec
Mario Leblanc
mleblanc@leblanc-associes.com
819-205-2903
Votre partenaire d’affaires en ressources humaines
Les gestionnaires doivent s’adapter et s’ajuster rapidement à un changement de culture du monde du travail. On parle davantage de santé et de bien-être au travail, d’accommodement, d’équité, de transparence, de motivation, de reconnaissance, etc. En plus qu’un employeur doit maintenant être attrayant, flexible, innovant, accommodant, etc., pour garder et attirer les meilleurs employés. Les défis sont maintenant plus présents dans tous les secteurs des ressources humaines.
Les entreprises de 100 employés et moins n’ont pas toujours accès à des services d’un professionnel en ressources humaines. Soyez sans crainte, Samson RH peut répondre à toutes vos questions. Que ce soit pour développer une structure salariale attrayante ou vous aider à recruter les meilleurs employés à une simple question tel qu’une remarque inappropriée de mon employé à mon égard, qu’est-ce que je devrais faire ?
Le temps et les ressources à l’interne vous manquent ? Samson RH est votre partenaire d’affaire pour toutes questions reliées à la gestion des ressources humaines. Samson RH aide les organisations dans :
- L’optimisation des processus internes et la mise en œuvre d’un nouveau modèle d’affaires;
- L’élaboration d’une structure salariale compétitive;
- L’élaboration et la mise à jour des descriptions de travail;
- L’élaboration d’un plan d’action et prestation d’une séance d’encadrement sur la gestion du changement, la comparaison externe, etc.
- La gestion efficace des ressources;
- Etc.
Tarification du service
Taux préférentiel à 95$ de l’heure pour les membres de la Chambre de Commerce de Gatineau.
Subvention diminuant la tarification
Tous nos services sont sujets à obtenir une subvention d’Emploi-Québec.
Coordonnées
Sylvie Samson, CRHA, B.A.A.
Samson RH Inc.
sylvie.samson@samsonrh.ca
(819) 210-2608
https://samsonrh.ca/services/formation-coaching/
https://business.facebook.com/pg/SamsonRessourceshumaines/services/
Ministère de l’Économie et de l’Innovation
Audit industrie 4.0
L’audit permet à un consultant d’évaluer votre entreprise pour établir si vous êtes prêt à passer à la prochaine étape du virage numérique : l’automatisation ou la robotisation.
L’auditeur remettra un rapport comprenant un diagnostic ainsi qu’un plan d’action.
La subvention couvre à 100 % les frais du consultant qui fait l’audit. Les consultants sont issus d’une liste établie par le MEI. Tous consultant répondant aux critères du MEI peut demander une accréditation.
Les type d’entreprises du secteur manufacturier admissibles au programme sont les entreprises privées, les coopératives et les entreprises d’économie sociale réalisant des activités marchandes.
Le programme PME en action du MEI peut ensuite financer la mise en place des technologies d’automatisation.
L’aide financière accordée à l’entreprise prend la forme d’une contribution non remboursable pouvant atteindre un maximum de 15 000 $. 12 000 $ pour les honoraires du consultant et 3 000 $ pour ses frais de déplacement.
L’auditeur a 90 jours pour livrer son rapport.
La planification stratégique de l’entreprise ou autre document présentant minimalement sa mission, sa vision, ses objectifs stratégiques et ses enjeux opérationnels est nécessaire pour être admissible à l’audit. La planification stratégique n’est pas nécessairement un document volumineux.
Ministère de l’Économie et de l’Innovation
Martin A Roy, adjoint exécutif, Direction régionale de l’Outaouais MartinA.Roy@economie.gouv.qc.ca
819-360-0116
CENTRE DE RECHERCHE INDUSTRIELLE DU QUÉBEC (CRIQ)
La productivité constitue un facteur important influant sur le niveau de vie et la prospérité d’une société. Lorsque les mesures pour accroitre la productivité d’une entreprise respectent les limites écologiques, économiques et sociales dans le temps, il s’agit de productivité durable.
Pour aider les entreprises québécoises dans le domaine, le CRIQ propose plusieurs services, tels que l’automatisation, la conception et la fabrication d’équipements sur mesure, la production de courtes séries par l’impression 3D, ainsi que l’optimisation et le contrôle des procédés de fabrication.
Régime d’assurance collective pour les PME de 1 à 50 employés
Ce régime d’assurance collective s’adresse autant aux travailleurs autonomes, aux personnes exploitant une entreprise à domicile, qu’aux personnes faisant partie d’une grande entreprise. Aucune entreprise n’est refusée, il n’y a aucune restriction quant aux secteurs d’activités de l’entreprise et les entreprises agricoles et OBNL (organismes à but non lucratif) sont admissibles.
Pour profiter de cette offre
Remplissez une demande de soumission et un conseiller communiquera avec vous. Veuillez indiquer que vous êtes membres en règle de la CCG. Une vérification sera faite pour confirmer votre membership.
Plus d’information
Visionnez la capsule ou rendez-vous sur le site du Collectif des Chambres.
SERVICE DE RÉINTÉGRATION ET DE MAINTIEN AU TRAVAIL POUR EMPLOYÉS AYANT DES DIFFICULTÉS DE SANTÉ MENTALE
Programme de reintégration au travail des employés après une absence pour des difficultés de santé mentale (dépression, épuisement professionnel, etc.).
Accompagnement individuel qui permet de réintégrer un employé avec succès
TARIFICATION : Pour l’intégration des personnes ayant des difficultés de santé mentale, le service est gratuit.
Richard Sévigny
envoldir@videotron.ca
819 770-1622, poste 201
SOUTIEN À LA MISE EN PLACE DE PROGRAMME DE PROMOTION ET DE PRÉVENTION DE LA SANTÉ MENTALE AU TRAVAIL
Permet de prévenir les absences pour maladie lié aux difficultés de santé mentale.
envoldir@videotron.ca
819 770-1622, poste 201
AMÉNAGEMENT D’AIRE DE DÉTENTE
Ce service innovateur et unique dans la région vise à créer des aires nourricières et de détente extérieures pour les employé (e)s de votre entreprise.
Démarquez-vous des autres employeurs de la région !
DURÉE DU SERVICE:
- Variable. Durée moyenne des travaux : 1 semaine
- Service d’entretien hebdomadaire disponible
- Une rencontre gratuite afin d’établir les besoins et les objectifs des clients
TARIFICATION:
- Variable selon l’ampleur du projet. Projets clé en main.
- Le Fonds vert de la Ville de Gatineau pourrait être demandé par les OBNL. Informations
Yannick Robert
horticite@gmail.com
819-918-2894
Vous voulez embaucher un travailleur à l’étranger ? Plusieurs agences peuvent vous accompagner dans le processus. Avant de signer un contrat, consultez le Registre québécois des consultants en immigration reconnus ou dont la reconnaissance est suspendue ou révoquée.
SERVICES AUX ENTREPRISES
CENTRE LOCAL D’EMPLOI DE GATINEAU
PROGRAMME D’AIDE A L’INTÉGRATION DES IMMIGRANTS ET DES MINORITÉS VISIBLES EN EMPLOI (PRIIME)
Subvention salariale pour permettre à une personne immigrante de vivre une première expérience de travail au Québec dans son domaine de compétence
819 568-6500 poste 295
Ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion
Le Ministère offre un accompagnement personnalisé aux entreprises et aux organismes, établis au Québec et inscrits au registre des entreprises du Québec, qui souhaitent :
- obtenir de l’information sur les programmes d’immigration;
- embaucher des personnes immigrantes ou de minorités ethnoculturelles déjà établies au Québec;
- embaucher des étudiants internationaux ayant un diplôme du Québec;
- recruter des travailleurs temporaires et permanents à l’international;
- franciser les personnes immigrantes, notamment en milieu de travail;
- faciliter l’intégration des personnes immigrantes grâce aux démarches d’installation et d’intégration socioprofessionnelle;
- s’informer sur la reconnaissance des compétences et sur l’accès aux ordres professionnels;
- demander l’organisation d’une séance d’information sur un sujet lié à l’immigration.
Remplissez la demande en ligne pour qu’un conseiller du MIDI vous contacte: https://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/employeurs/demande-en-ligne.php
Recruter un stagiaire immigrant
Le SITO vous aide à recruter la main d’oeuvre immigrante.
- Recrutement et pré-sélection de candidats en Outaouais et à Montréal
- Diffusion des offres d’emploi via le site web et les médias sociaux
- Possibilité de prendre des personnes en stage avant l’embauche
- Information sur les subventions salariales de Services Québec
Recruter en faisant appel au SITO, c’est :
- Obtenir gratuitement des services d’insertion en emploi.
- Compter sur l’appui d’une conseillère en insertion à l’écoute de vos besoins et de vos attentes.
- Recruter des employés en mesure de s’intégrer rapidement à vos équipes de travail.
- Avoir la possibilité de tester vos salariés dans le cadre d’un stage supervisé.
- SAE\PRI
- 4 semaines de formation au SITO
- Ensuite 5 semaines de stage dans votre entreprise
- Stage non-rémunéré
- PFPE
- 6 semaines de formation au SITO
- Ensuite 5 semaines de stage dans votre entreprise
- Stage non-rémunéré
- SITO-JEUNES
- 8 semaines de formation au SITO
- Ensuite 12 semaines de stage rémunérés dans votre entreprise
- Stage rémunéré par votre entreprise
- SAE\PRI
Roxana Merello, directrice générale
rmerello@sito.qc.ca / 819-776-2260 poste 202
Ready4Canada
Embauchez un travailleur étranger temporaire !
Travaillez avec Steven Johnston de Ready4Canada et simplifiez et améliorez la réussite de votre embauche de main-d’oeuvre d’ailleurs. Il propose de remplir tous les documents nécessaires et agira à titre de représentant légal avec les gouvernements d’ici.
Obtenez une Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) et un Certificat d’Acceptation du Québec (CAQ) afin d’embaucher un travailleur étranger temporaire.
Les Services d’immigration Ready4Canada est exploité par un excellent consultant réglementé en immigration canadienne (CRIC) possédant plus de 10 ans d’expérience en tant qu’officier d’immigration au sein du gouvernement canadien et en tant que consultant. Vous pouvez vérifier le statut d’adhésion de votre consultant en ligne à www.crcic-iccrc.ca
La première étape : Consultation pré-départ pour vérifier le niveau d’avancement de l’employeur.
Les délais: Après le mois d’affichage obligatoire du poste ici, il faut compter de 2 à 5 mois pour que tous les permis soient octroyés et que votre travailleur puisse prendre l’avion pour venir vous prêter main-forte.
Ready4Canada Immigration Services
Steven Johnston
immigration.advisor1@gmail.com
819-486-1070
Formation interculturelle
Vous avez déjà embauché et avez besoin d’aide pour améliorer l’intégration d’un travailleur temporaire venant d’ailleurs ?
Le SITO peut vous aider à mettre en place des pratiques gagnantes au sein de votre équipe. La formation a comme objectif d’améliorer la communication interculturelle de vos employés, accroître la satisfaction au travail et la productivité de vos équipes.
- Identification des besoins
- Établissement d’un plan d’intervention
- Prestation des ateliers ou activités
- Suivi post intervention.
Service tarifié à 150 $ / heure. Le Service aux entreprises d’Emploi-Québec peut contribuer au financement de cette formation à hauteur de 50%.
La durée de la formation varie selon les besoins.
Roxana Merello, directrice générale
rmerello@sito.qc.ca / 819-776-2260 poste 202
GUIDE D’ACCUEIL ET D’INTÉGRATION D’UN NOUVEL EMPLOYÉ – ACCUEIL DE LA MAIN-D’OEUVRE IMMIGRANTE
Le présent manuel a été conçu dans le but de faciliter le travail des responsables des ressources humaines en entreprise, particulièrement lors de l’embauche d’un candidat via le Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME), programme offert par Emploi-Québec en collaboration avec le ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles et Investissement Québec.
Basé sur l’expérience en intégration sociale et professionnelle des conseillers de DOC Formation, cet outil de travail rassemble toutes les informations nécessaires à une organisation simple et efficace des tâches reliées au processus d’accueil et d’intégration de nouveaux employés.
L’outil proposé est pratique et facile d’usage. Il vise particulièrement à maximiser le temps et l’énergie consacrés à l’arrivée d’un nouvel employé. Il est important de souligner que le taux de roulement d’une entreprise peut être sensiblement réduit par un meilleur contrôle du processus d’intégration de sa main-d’œuvre.
Accompagnement en achat ou vente d’entreprise
Vous êtes prêt à tourner la page et vous retirer tranquillement de votre entreprise tout en assurant sa pérennité, contactez le CTEQ et préparez votre relève! Vous souhaitez acquérir une entreprise, mais ne savez pas par où commencer, contactez le CTEQ et soyez prêt pour relever le défi!
Le CTEQ peut vous accompagner dans lors d’un processus d’achat ou de vente d’entreprise. Que vous songez vendre à des membres de la famille, aux employés, à l’externe ou vous ne savez pas par où commencer, le CTEQ peut vous accompagner. Inversement, si vous désirez acheter une entreprise, le CTEQ peut également vous aider. Plus précisément, le CTEQ peut vous aider dans :
- La planification :
La qualité de la planification est cruciale pour minimiser les coûts associés au transfert et assurer le succès futur de l’entreprise. Le CTEQ dispose des outils et du réseau d’experts pour mettre en place un plan d’action clair et rigoureux.
- L’évaluation :
L’évaluation d’une PME est l’occasion de reconnaître les possibilités de croissance. Le CTEQ aide les PME à trouver l’expertise nécessaire à leur valorisation.
info@ctequebec.com
1 844 200-2837
Clé en main – E-Commerce
Re-Source Intégration
Pôle de service en commerce électronique:
- Gestion de commandes web
- Réception et gestion d’inventaire
- Réception des commandes web, mise en kit, étiquetage, emballage.
- Envoi des commandes
Pauline Solomon, Directrice des comptes corporatifs
psolomon@resourceintegration.ca
Bureau: (819) 663-9908 poste 13 ou Cellulaire: (819) 664-4080
SOUS-TRAITANCE À NOTRE ENTREPÔT
Re-Source Intégration
Nous nous spécialisons dans les travaux d’assemblage et d’emballage, travail à la chaîne.
L’expertise accumulée au fil des ans nous a permis d’atteindre les plus hauts standards de contrôle de qualité en matière d’assemblage, d’empaquetage, d’emballage et d’étiquetage sur mesure, de mise en boîte et de scellage de toutes sortes.
Nous vous offrons un service sécuritaire et confidentiel, à des prix très compétitifs. Nous faisons preuve d’une grande flexibilité pour traiter vos travaux urgents, au même titre que vos besoins spécifiques.
Depuis plusieurs années, nous sommes fiers d’avoir la confiance de la Monnaie royale canadienne pour l’exécution de leurs divers mandats, de Capitol Vial, située aux États-Unis, ainsi que de plusieurs autres clients satisfaits.
Pauline Solomon, Directrice des comptes corporatifs
psolomon@resourceintegration.ca
Bureau: (819) 663-9908 poste 13 ou Cellulaire: (819) 664-4080
