Les travailleurs expérimentés; quelles bonnes pratiques à mettre en oeuvre pour les recruter et les maintenir en emploi ?
Découvrez les événements et astuces qui vous aideront dans le recrutement et la rétention.
Groupe d’échange sur Facebook ouvert à tous les employeurs de la région de Gatineau.
Pour d’autre services aux entrepreneurs, visitez le répertoire de monpgs.ca.
La région de Gatineau affiche le plus haut taux au Québec d’emplois disponibles non-comblés. Le taux de chômage est à son plus bas en 40 ans.
La CCG s’est alliée aux Services aux entreprises du Centre local d’emploi de Gatineau et autres partenaires pour aider les entrepreneurs à trouver des solutions. Le recrutement, le maintien en emploi et la réorganisation du travail sont les trois chemins explorés par le projet Rareté de main-d’oeuvre: passons à l’action!
Cette section comprend des services de consultants, d’organismes et de services gouvernementaux auxquels vous pouvez faire appel. Vous trouverez aussi dans cette section et sur le groupe Facebook des invitations à des événements de formation pour entrepreneurs et des conseils/bonnes pratiques en gestion de RH.
APPELEZ-NOUS POUR PLUS DE DÉTAILS SUR LES SERVICES.
Maxime Gauld, chargé du projet rareté, 819-243-2246 poste 232
SERVICES AUX ENTREPRISES
CENTRE LOCAL D’EMPLOI DE GATINEAU
Service d’appariement
Peu importe votre secteur d’activité ou la taille de votre entreprise, le CLE Gatineau peut vous aider à recruter.
- Présélection de candidatures
- Organisation d’activités de recrutement et sessions d’information
- Promotion de vos offres d’emploi
- Stage, une étape préalable à l’embauche
- Réservation gratuite de salles d’entrevues
819 568-6500 poste 295
La Relance : Un recrutement réussi et optimisé
Au travers de diverses entrevues, nos conseillers vous aideront à déterminer avec précision vos besoins en personnel et à identifier des profils adaptés. Une sélection de candidat correspondant à votre recherche vous sera proposée.
Un accès facilité aux subventions :
De par notre programme de service spécialisé de main d’œuvre (SSMO), nous pouvons vous aider à obtenir des subventions dans le cadre d’embauche de personnes ayant une ou des limitations fonctionnelles. Nous soumettons la demande et gérons le suivi avec vous.
Un accompagnement sur mesure
Durant toute la durée du contrat, nos conseillers vous soutiendront dans la gestion de votre personnel, son intégration et son maintien en emploi. Nous vous offrons un suivi régulier avec l’employé.
Isabelle Morin
morini@larelance.ca
819 770-6444 poste 235
Recruter un stagiaire immigrant
Le SITO vous aide à recruter la main d’oeuvre immigrante.
- Recrutement et pré-sélection de candidats en Outaouais et à Montréal
- Diffusion des offres d’emploi via le site web et les médias sociaux
- Possibilité de prendre des personnes en stage avant l’embauche
- Information sur les subventions salariales de Services Québec
Recruter en faisant appel au SITO, c’est :
- Obtenir gratuitement des services d’insertion en emploi.
- Compter sur l’appui d’une conseillère en insertion à l’écoute de vos besoins et de vos attentes.
- Recruter des employés en mesure de s’intégrer rapidement à vos équipes de travail.
- Avoir la possibilité de tester vos salariés dans le cadre d’un stage supervisé.
- SAE\PRI
- 4 semaines de formation au SITO
- Ensuite 5 semaines de stage dans votre entreprise
- Stage non-rémunéré
- PFPE
- 6 semaines de formation au SITO
- Ensuite 5 semaines de stage dans votre entreprise
- Stage non-rémunéré
- SITO-JEUNES
- 8 semaines de formation au SITO
- Ensuite 12 semaines de stage rémunérés dans votre entreprise
- Stage rémunéré par votre entreprise
- SAE\PRI
Roxana Merello, directrice générale
rmerello@sito.qc.ca / 819-776-2260 poste 202
Affichage de poste pour les 50 ans et plus
Site 100 % gratuit
Voyez pourquoi l’expérience compte. Cette plate-forme a pour objectif d’afficher des postes qui peuvent intéresser les travailleurs de 50 ans et plus.
Recrutement en ressources humaines
Depuis plus de 25 ans, notre équipe d’experts offre un appui adapté aux directeurs et aux gestionnaires dans le recrutement et à la sélection stratégique de leur capital humain. Voici quelques exemples des services :
- L’analyse de vos besoins;
- Vous aidez à vous démarquer comme employeur;
- Revoir la description de poste;
- Développer les outils et les critères de sélection et les méthodes d’évaluation;
- Faire l’affichage des offres d’emploi (Marketing RH);
- La présélection des candidats;
- L’administration et correction de tests;
- L’évaluation des candidats par des entrevues structurées;
- L’évaluation psychométrique;
- Vérification structurée des références;
- La sélection des candidats.
Tarification du service
Taux préférentiel à 95$ de l’heure pour les membres de la Chambre de Commerce de Gatineau.
Subvention diminuant la tarification
Tous nos services sont sujets à obtenir une subvention d’Emploi-Québec.
Coordonnées
Sylvie Samson, CRHA, B.A.A.
Samson RH Inc.
sylvie.samson@samsonrh.ca
(819) 210-2608
http://samsonrh.ca/
https://business.facebook.com/pg/SamsonRessourceshumaines/services/
Services de dotation de personnel (agence de placement)
Accès rapide à plusieurs candidats disponibles qui peuvent intégrer l’entreprise rapidement
Tarification: Selon le type de poste / aucun frais si nous ne comblons pas le poste.
Vous devrez fournir une description de tâches du poste et les détails concernant l’horaire, le salaire et les avantages.
Nous travaillons avec tous les types de travailleurs : Jeunes diplômés / Immigrants /50 ans et +/ Femmes / Personnes handicapées / Autochtones
Eric Joanisse
ejoanisse@clapersonnel.ca
819-771-0830
Placement temporaire ou permanent
Grâce à ses nombreuses années en affaires, Barbara Personnel Inc. est un choix judicieux pour vos besoins en placement temporaire et permanent depuis 1973. Notre entreprise offre ses services dans la région de la Capitale-Nationale (Gatineau-Ottawa) et en Outaouais en préconisant la satisfaction du client à son plus haut degré.
Notre équipe est composée de professionnelles en ressources humaines qui connaissent bien les besoins et les exigences des employeurs à Ottawa-Gatineau d’aujourd’hui.
Axées sur le travail d’équipe, nos conseillères tentent toujours de repérer la personne idéale pour combler chaque poste.
Nous maintenons un répertoire informatisé contenant plus de 6000 candidats déjà évalués et interviewés. Afin de répondre spontanément à votre appel, nos spécialistes utilisent un système avant-gardiste pour effectuer une recherche précise tout en répondant à vos besoins.
Tarification sur mesure. Entente de service à signer.
Tout type d’employés dont: Jeunes diplômés, 50 ans et plus, femmes et autochtones
Linda Lanthier
llanthier@barbarapersonnel.com
819-778-8867
SERVICES AUX ENTREPRISES
CENTRE LOCAL D’EMPLOI DE GATINEAU
Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME)
Subvention salariale pour permettre à une personne immigrante de vivre une première expérience de travail au Québec dans son domaine de compétence
819 568-6500 poste 295
SERVICES AUX ENTREPRISE
CENTRE LOCAL D’EMPLOI DE GATINEAU
Subvention salariale
Vous souhaitez embaucher des personnes motivées à travailler? Le programme Subvention salariale offre une aide financière qui vous permet d’accueillir et d’intégrer dans votre entreprise des personnes déterminées, mais qui éprouvent des difficultés à trouver un emploi.
819 568-6500 poste 295
SERVICES AUX ENTREPRISES
CENTRE LOCAL D’EMPLOI DE GATINEAU
Compagnonnage : Apprentissage en milieu de travail
Utilisez l’expertise des membres de votre personnel ayant le plus d’expérience pour développer les compétences des travailleurs moins expérimentés.
Consultez la liste des métiers admissibles.
Vous pouvez obtenir un crédit d’impôt du gouvernement du Québec pour financer une partie de vos dépenses (Revenu Québec détermine votre admissibilité). Pour connaître les dépenses admissibles, consultez le site de l’Agence du revenu du Québec
.
Vous bénéficiez également d’un soutien de la part d’Emploi-Québec qui affectera quelqu’un qui assumera un rôle de suivi, de coordination et de gestion du Programme tout au long de la démarche.
http://www4.gouv.qc.ca/fr/Portail/citoyens/programme-service/Pages/Info.aspx?sqctype=sujet&sqcid=176
819 568-6500 poste 295
SERVICES AUX ENTREPRISES
CENTRE LOCAL D’EMPLOI DE GATINEAU
Contrat d’intégration au travail
Remboursement à l’employeur de certains frais nécessaires pour l’intégration ou le maintien en emploi de personnes handicapées, dont :
- un soutien au salaire pour compenser le manque de productivité de la personne handicapée et l’encadrement supplémentaire qu’exigent ses incapacités fonctionnelles.
- la couverture de certaines dépenses supplémentaires, par exemple pour rendre accessible le lieu de travail ou pour adapter le poste de travail de la personne embauchée.
http://www4.gouv.qc.ca/fr/Portail/citoyens/programme-service/Pages/Info.aspx?sqctype=sujet&sqcid=896
819 568-6500 poste 295
Formation interculturelle
Vous avez déjà embauché et avez besoin d’aide pour améliorer l’intégration d’un travailleur temporaire venant d’ailleurs ?
Le SITO peut vous aider à mettre en place des pratiques gagnantes au sein de votre équipe. La formation a comme objectif d’améliorer la communication interculturelle de vos employés, accroître la satisfaction au travail et la productivité de vos équipes.
- Identification des besoins
- Établissement d’un plan d’intervention
- Prestation des ateliers ou activités
- Suivi post intervention.
Service tarifié à 150 $ / heure. Le Service aux entreprises d’Emploi-Québec peut contribuer au financement de cette formation à hauteur de 50%.
La durée de la formation varie selon les besoins.
Roxana Merello, directrice générale
rmerello@sito.qc.ca / 819-776-2260 poste 202
Ready4Canada
Embauchez un travailleur étranger temporaire !
Travaillez avec Steven Johnston de Ready4Canada et simplifiez et améliorez la réussite de votre embauche de main-d’oeuvre d’ailleurs. Il propose de remplir tous les documents nécessaires et agira à titre de représentant légal avec les gouvernements d’ici.
Obtenez une Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) et un Certificat d’Acceptation du Québec (CAQ) afin d’embaucher un travailleur étranger temporaire.
Les Services d’immigration Ready4Canada est exploité par un excellent consultant réglementé en immigration canadienne (CRIC) possédant plus de 10 ans d’expérience en tant qu’officier d’immigration au sein du gouvernement canadien et en tant que consultant. Vous pouvez vérifier le statut d’adhésion de votre consultant en ligne à www.crcic-iccrc.ca
La première étape : Consultation pré-départ pour vérifier le niveau d’avancement de l’employeur.
Les délais: Après le mois d’affichage obligatoire du poste ici, il faut compter de 2 à 5 mois pour que tous les permis soient octroyés et que votre travailleur puisse prendre l’avion pour venir vous prêter main-forte.
Ready4Canada Immigration Services
Steven Johnston
immigration.advisor1@gmail.com
819-486-1070
SERVICES AUX ENTREPRISES
CENTRE LOCAL D’EMPLOI DE GATINEAU
Mesure de formation de la main-d’œuvre
Certains membres de votre personnel gagneraient à suivre une formation afin d’accomplir correctement leur travail et de conserver leur emploi? La subvention vise à soutenir le développement des compétences des personnes qui risquent de perdre leur emploi. Ce programme pourrait aussi vous aider à maintenir les expertises en place dans votre entreprise.
Vous pourriez obtenir une aide technique ou financière pour:
- définir vos besoins de formation
- réaliser votre projet de formation
- évaluer l’efficacité de la formation reçue
Vous devez démontrer que l’activité de formation:
- permet de maintenir les gens en emploi
- permet d’accroître la performance de vos travailleurs et travailleuses
- est transférable à d’autres membres de votre personnel afin d’augmenter la mobilité au sein de votre entreprise
http://www4.gouv.qc.ca/fr/Portail/citoyens/programme-service/Pages/Info.aspx?sqctype=sujet&sqcid=936
819 568-6500 poste 295
SERVICES AUX ENTREPRISES
CENTRE LOCAL D’EMPLOI DE GATINEAU
Compagnonnage : Apprentissage en milieu de travail
Utilisez l’expertise des membres de votre personnel ayant le plus d’expérience pour développer les compétences des travailleurs moins expérimentés.
Consultez la liste des métiers admissibles.
Vous pouvez obtenir un crédit d’impôt du gouvernement du Québec pour financer une partie de vos dépenses (Revenu Québec détermine votre admissibilité). Pour connaître les dépenses admissibles, consultez le site de l’Agence du revenu du Québec.
Vous bénéficiez également d’un soutien de la part d’Emploi-Québec qui affectera quelqu’un qui assumera un rôle de suivi, de coordination et de gestion du Programme tout au long de la démarche.
http://www4.gouv.qc.ca/fr/Portail/citoyens/programme-service/Pages/Info.aspx?sqctype=sujet&sqcid=176
819 568-6500 poste 295
Formation interculturelle
Vous avez déjà embauché et avez besoin d’aide pour améliorer l’intégration d’un travailleur temporaire venant d’ailleurs ?
Le SITO peut vous aider à mettre en place des pratiques gagnantes au sein de votre équipe. La formation a comme objectif d’améliorer la communication interculturelle de vos employés, accroître la satisfaction au travail et la productivité de vos équipes.
- Identification des besoins
- Établissement d’un plan d’intervention
- Prestation des ateliers ou activités
- Suivi post intervention.
Service tarifié à 150 $ / heure. Le Service aux entreprises d’Emploi-Québec peut contribuer au financement de cette formation à hauteur de 50%.
La durée de la formation varie selon les besoins.
Roxana Merello, directrice générale
rmerello@sito.qc.ca / 819-776-2260 poste 202
CENTRE LOCAL D’EMPLOI DE GATINEAU
Soutien en gestion des ressources humaines
Vous souhaitez obtenir un soutien pour améliorer vos façons de faire en matière de recrutement ou d’évaluation de rendement?
Emploi-Québec vous offre les services d’un ou d’une spécialiste pour réaliser divers mandats en matière de gestion des ressources humaines (acquisition, développement et conservation des ressources humaines).
https://www.quebec.ca/emploi/embauche-et-gestion-de-personnel/gerer-ressources-humaines/
819 568-6500 poste 295
Ministère de l’Économie et de l’Innovation
Audit industrie 4.0
L’audit permet à un consultant d’évaluer votre entreprise pour établir si vous êtes prêt à passer à la prochaine étape du virage numérique : l’automatisation ou la robotisation.
L’auditeur remettra un rapport comprenant un diagnostic ainsi qu’un plan d’action.
La subvention couvre à 100 % les frais du consultant qui fait l’audit. Les consultants sont issus d’une liste établie par le MEI. Tous consultant répondant aux critères du MEI peut demander une accréditation.
Les type d’entreprises du secteur manufacturier admissibles au programme sont les entreprises privées, les coopératives et les entreprises d’économie sociale réalisant des activités marchandes.
Le programme PME en action du MEI peut ensuite financer la mise en place des technologies d’automatisation.
L’aide financière accordée à l’entreprise prend la forme d’une contribution non remboursable pouvant atteindre un maximum de 15 000 $. 12 000 $ pour les honoraires du consultant et 3 000 $ pour ses frais de déplacement.
L’auditeur a 90 jours pour livrer son rapport.
La planification stratégique de l’entreprise ou autre document présentant minimalement sa mission, sa vision, ses objectifs stratégiques et ses enjeux opérationnels est nécessaire pour être admissible à l’audit. La planification stratégique n’est pas nécessairement un document volumineux.
Ministère de l’Économie et de l’Innovation
Martin A Roy, adjoint exécutif, Direction régionale de l’Outaouais MartinA.Roy@economie.gouv.qc.ca
819-360-0116
Sondage organisationnel – Employeur remarquable ?
Considérez-vous comme un Employeur Remarquable? Laissez-nous vous le confirmer officiellement.
Aucun employeur ne peut s’autoproclamer comme une organisation remarquable sans le valider par des faits concrets, des statistiques, des témoignages ou un processus officiel. En réalité, seuls les employés peuvent déterminer s’ils travaillent pour un employeur de qualité ou non. Pour ces raisons, notre concept permet de mesurer l’expérience relationnelle vécue par ceux-ci dans l’organisation.
Tous les employeurs cherchent des moyens pour améliorer leur productivité et leur rentabilité. Le personnel est souvent le mieux placé pour identifier les sources d’amélioration susceptibles d’éliminer les irritants et les obstacles à la performance.
Le sondage organisationnel fournie aux employeurs un diagnostique sur 69 pratiques de gestion reconnaissant un Employeur de marque. C’est une opportunité de vous positionner comme un employeur de grande qualité dans une ère de rareté avec le seul concept de sonder le personnel à la fois et d’offrir la possibilité de se faire reconnaître de façon officielle par un organisme de certification, le Bureau de normalisation du Québec.
Être certifié Employeur remarquable par le BNQ vous permettra aussi de disposer d’un avantage concurrentiel important pour vous réaliser et compétitionner dans un environnement économique et démographique en profonde transformation.
Qu’est-ce que « le sondage Employeur remarquable » ?
C’est un sondage touchant la gestion des ressources humaines qui vise à :
- Évaluer la qualité des relations d’affaires internes dans votre organisation;
- Identifier les possibilités d’amélioration sur le plan de :
- L’attraction et la séduction de candidats;
- La motivation de vos collaborateurs internes;
- La rétention du personnel
Avez-vous de la difficulté à attirer et recruter des candidats de qualité, à motiver et retenir votre personnel ?
La compétition pour embaucher le personnel qualifié s’accentue. Maintenant, les employeurs doivent se mettre en valeur et s’afficher et pour attirer l’attention des candidats pour qui les options se multiplient.
En fait, pourquoi méritez-vous du personnel?
Aujourd’hui, attirer, motiver et retenir des collaborateurs va bien au-delà d’un bon salaire. Présentement, les travailleurs recherchent des milieux de travail sain où les pratiques régissant les relations d’affaires internes sont de qualité et répondent à leurs valeurs et attentes.
Les coûts associés au roulement de personnel
En entreprise, il en coûte entre 30% et 70% du salaire de la première année pour amener un employé au niveau de productivité recherchée. Un fort roulement de personnel affecte la compétitivité de l’organisation, gruge une partie de sa rentabilité et sape le moral des troupes.
Simple, rapide et structurée, le sondage organisationnel Employeur Remarquable vous procure des informations précises pour le développement de votre organisation, notre sondage servira de base au BNQ dans le cadre de son processus de reconnaissance et d’attribution des marques de conformité comme établi dans le programme de certification BNQ #9825-900/2014.
Tarification
- Sondage organisation : 25 $ par questionnaire/employés, normalement 35 $ (Tarif préférentiel pour les membres)
- 1800 $ au Bureau de normalisation du Québec (facultatif). Pour être certifiés, les résultats du sondage doivent être évalués par le comité d’évaluation du BNQ.
Subvention diminuant la tarification
Le Centre local d’emploi peut subventionner jusqu’à 50 % des frais à l’exception des frais de 1 800 $ payé au BNQ.
Étapes du service
- Première rencontre pour identifier les défis internes et expliquer le déroulement du sondage
- Ajustement du sondage à votre organisation ainsi que sa programmation
- Attribution des codes d’accès à tous les répondants (gestionnaires et employés) qui assure la confidentialité
- La présentation pré sondage aux gestionnaires
- Le soutien technique lors du sondage
- La compilation des résultats et la création des rapports identifiés avec recommandations
- La présentation post-sondage aux gestionnaires et employés
- Envoi des résultats au BNQ pour les employeurs qui ont obtenue une notre supérieur à 71%.
- Remise des documents et d’un certificat de reconnaissance
- Préparation d’un communiquer de presse.
- Affichage de votre Logo sur le site du BNQ,
- Affichage de votre logo et communiqué de presse sur les réseaux sociaux de Samson RH et du Groupe Ambition.
Qu’est-ce que je dois remplir comme document ?
Fournir la liste des employés et leur courriel à Samson RH
Coordonnées
Sylvie Samson, CRHA, B.A.A.
Samson RH Inc.
sylvie.samson@samsonrh.ca
(819) 210-2608
http://samsonrh.ca/
https://business.facebook.com/pg/SamsonRessourceshumaines/services/
EPSI (Évaluation Personnel Sélection International)
Services professionnels en gestion des ressources humaines
Tests psychométriques / Sondage d’engagement / Développement professionnel / Plans de formation / Services professionnels en gestion des ressources humaines
Nous cherchons à offrir des solutions d’évaluation efficaces qui intègrent les pratiques exemplaires et les récentes tendances en matière d’évaluation psychométrique, et qui s’appuient sur les outils technologiques novateurs des milieux de travail actuels.
Notre expertise repose sur la personnalisation d’un éventail complet de services de consultation et d’outils d’évaluation des ressources humaines.
Nous offrons aussi des sondages d’engagement organisationnel. Sondez votre personnel pour vous aider à trouver les solutions pour répondre aux besoins de votre organisation !
Durée du service : Selon les besoins des clients
Tarification : Prix par produit et tarif journalier par service-conseil
Nicolas Roy
nroy@epsi-inc.com
819-771-9078 poste 245
EPSI – Services d’évaluation et de consultation en gestion des ressources humaines
GROUPE HUMAPRISE
Formation/coaching en gestion d’entreprise
Coaching de gestion permettant l’acquisition de nouvelles compétences et des stratégies organisationnelles dans la gestion d’une PME afin de maximiser le rendement des employés et la rentabilité de l’entreprise.
Groupe Humaprise aide les PME à intégrer dans leur gestion quotidienne les principes de gestion enseignés dans les universités, le savoir. Pour y arriver, ces principes de gestion, le savoir, sont transformés en outils de gestion d’entreprise dont les particularités reposent sur le savoir-faire. Méthodologiquement, le coaching de gestion propose des exposés théoriques portant sur le système de gestion d’une entreprise Humaprise, les participants sont invités à partager leurs expériences de gestion permettant ainsi de relier la théorie à leur quotidien.
- Recrutement
- Intégration
- Maintien en emploi
- Efficience et industries 4.0
- Repreneuriat (relève)
Autres : processus d’affaires, mettre en place une gestion collaborative, améliorer les processus internes, mettre en place des conditions qui favorisent l’émergence d’une nouvelle culture d’entreprise
11 rencontres de 3 heures à chaque semaine ou aux deux semaines.
Tarification : 150$ de l’heure admissible à une subvention via Emploi-Québec
Luc Lévesque B.Sc MA
luclevesque@groupehumaprise com
(819) 770-9332 #101 / Cell (819) 743-1188
Leblanc et Associés
Fidélisation des employés – relations de travail
Il s’agit de l’appui et de la mise en place d’outils de relations de travail pour fidéliser (rétention) les employés clés.
Leblanc et associés proposent plusieurs services liés aux ressources humaines:
- Relations de travail
- La dotation
- La rémunération
- Équité salariale et maintien
- Formation et perfectionnement
- Design organisationnel
- Gestion de la performance
- Le développement organisationnel
- La planification de la relève des employés clés
- Mise en place de la relève des entreprises
- Et plusieurs autres…
Durée du service: De 1 mois à 4 mois
Tarification : 190$ de l’heure admissible à une subvention via Emploi-Québec
Mario Leblanc
mleblanc@leblanc-associes.com
819-205-2903
Votre partenaire d’affaires en ressources humaines
Les gestionnaires doivent s’adapter et s’ajuster rapidement à un changement de culture du monde du travail. On parle davantage de santé et de bien-être au travail, d’accommodement, d’équité, de transparence, de motivation, de reconnaissance, etc. En plus qu’un employeur doit maintenant être attrayant, flexible, innovant, accommodant, etc., pour garder et attirer les meilleurs employés. Les défis sont maintenant plus présents dans tous les secteurs des ressources humaines.
Les entreprises de 100 employés et moins n’ont pas toujours accès à des services d’un professionnel en ressources humaines. Soyez sans crainte, Samson RH peut répondre à toutes vos questions. Que ce soit pour développer une structure salariale attrayante ou vous aider à recruter les meilleurs employés à une simple question tel qu’une remarque inappropriée de mon employé à mon égard, qu’est-ce que je devrais faire ?
Le temps et les ressources à l’interne vous manquent ? Samson RH est votre partenaire d’affaire pour toutes questions reliées à la gestion des ressources humaines. Samson RH aide les organisations dans :
- L’optimisation des processus internes et la mise en œuvre d’un nouveau modèle d’affaires;
- L’élaboration d’une structure salariale compétitive;
- L’élaboration et la mise à jour des descriptions de travail;
- L’élaboration d’un plan d’action et prestation d’une séance d’encadrement sur la gestion du changement, la comparaison externe, etc.
- La gestion efficace des ressources;
- Etc.
Tarification du service
Taux préférentiel à 95$ de l’heure pour les membres de la Chambre de Commerce de Gatineau.
Subvention diminuant la tarification
Tous nos services sont sujets à obtenir une subvention d’Emploi-Québec.
Coordonnées
Sylvie Samson, CRHA, B.A.A.
Samson RH Inc.
sylvie.samson@samsonrh.ca
(819) 210-2608
http://samsonrh.ca/
https://business.facebook.com/pg/SamsonRessourceshumaines/services/
SERVICES AUX ENTREPRISES
CENTRE LOCAL D’EMPLOI DE GATINEAU
Contrat d’intégration au travail
Remboursement à l’employeur de certains frais nécessaires pour l’intégration ou le maintien en emploi de personnes handicapées, dont :
- un soutien au salaire pour compenser le manque de productivité de la personne handicapée et l’encadrement supplémentaire qu’exigent ses incapacités fonctionnelles.
- la couverture de certaines dépenses supplémentaires, par exemple pour rendre accessible le lieu de travail ou pour adapter le poste de travail de la personne embauchée.
http://www4.gouv.qc.ca/fr/Portail/citoyens/programme-service/Pages/Info.aspx?sqctype=sujet&sqcid=896
819 568-6500 poste 295
CENTRE LOCAL D’EMPLOI DE GATINEAU
Soutien en gestion des ressources humaines
Vous souhaitez obtenir un soutien pour améliorer vos façons de faire en matière de recrutement ou d’évaluation de rendement?
Emploi-Québec vous offre les services d’un ou d’une spécialiste pour réaliser divers mandats en matière de gestion des ressources humaines (acquisition, développement et conservation des ressources humaines).
https://www.quebec.ca/emploi/embauche-et-gestion-de-personnel/gerer-ressources-humaines/
819 568-6500 poste 295
SERVICES AUX ENTREPRISES
CENTRE LOCAL D’EMPLOI DE GATINEAU
Mesure de formation de la main-d’œuvre
Certains membres de votre personnel gagneraient à suivre une formation afin d’accomplir correctement leur travail et de conserver leur emploi? La subvention vise à soutenir le développement des compétences des personnes qui risquent de perdre leur emploi. Ce programme pourrait aussi vous aider à maintenir les expertises en place dans votre entreprise.
Vous pourriez obtenir une aide technique ou financière pour:
- définir vos besoins de formation
- réaliser votre projet de formation
- évaluer l’efficacité de la formation reçue
Vous devez démontrer que l’activité de formation:
- permet de maintenir les gens en emploi
- permet d’accroître la performance de vos travailleurs et travailleuses
- est transférable à d’autres membres de votre personnel afin d’augmenter la mobilité au sein de votre entreprise
http://www4.gouv.qc.ca/fr/Portail/citoyens/programme-service/Pages/Info.aspx?sqctype=sujet&sqcid=936
819 568-6500 poste 295
SERVICES AUX ENTREPRISES
CENTRE LOCAL D’EMPLOI DE GATINEAU
Mesure de formation de la main-d’œuvre
Certains membres de votre personnel gagneraient à suivre une formation afin d’accomplir correctement leur travail et de conserver leur emploi? La subvention vise à soutenir le développement des compétences des personnes qui risquent de perdre leur emploi. Ce programme pourrait aussi vous aider à maintenir les expertises en place dans votre entreprise.
Vous pourriez obtenir une aide technique ou financière pour:
- définir vos besoins de formation
- réaliser votre projet de formation
- évaluer l’efficacité de la formation reçue
Vous devez démontrer que l’activité de formation:
- permet de maintenir les gens en emploi
- permet d’accroître la performance de vos travailleurs et travailleuses
- est transférable à d’autres membres de votre personnel afin d’augmenter la mobilité au sein de votre entreprise
http://www4.gouv.qc.ca/fr/Portail/citoyens/programme-service/Pages/Info.aspx?sqctype=sujet&sqcid=936
819 568-6500 poste 295
SERVICES AUX ENTREPRISES
CENTRE LOCAL D’EMPLOI DE GATINEAU
Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME)
Subvention salariale pour permettre à une personne immigrante de vivre une première expérience de travail au Québec dans son domaine de compétence
819 568-6500 poste 295
SERVICES AUX ENTREPRISES
CENTRE LOCAL D’EMPLOI DE GATINEAU
Compagnonnage : Apprentissage en milieu de travail
Utilisez l’expertise des membres de votre personnel ayant le plus d’expérience pour développer les compétences des travailleurs moins expérimentés.
Consultez la liste des métiers admissibles.
Vous pouvez obtenir un crédit d’impôt du gouvernement du Québec pour financer une partie de vos dépenses (Revenu Québec détermine votre admissibilité). Pour connaître les dépenses admissibles, consultez le site de l’Agence du revenu du Québec.
Vous bénéficiez également d’un soutien de la part d’Emploi-Québec qui affectera quelqu’un qui assumera un rôle de suivi, de coordination et de gestion du Programme tout au long de la démarche.
http://www4.gouv.qc.ca/fr/Portail/citoyens/programme-service/Pages/Info.aspx?sqctype=sujet&sqcid=176
819 568-6500 poste 295
SERVICES AUX ENTREPRISE
CENTRE LOCAL D’EMPLOI DE GATINEAU
Subvention salariale
Vous souhaitez embaucher des personnes motivées à travailler? Le programme Subvention salariale offre une aide financière qui vous permet d’accueillir et d’intégrer dans votre entreprise des personnes déterminées, mais qui éprouvent des difficultés à trouver un emploi.
819 568-6500 poste 295
SERVICES AUX ENTREPRISES
CENTRE LOCAL D’EMPLOI DE GATINEAU
Service d’appariement
Peu importe votre secteur d’activité ou la taille de votre entreprise, le CLE Gatineau peut vous aider à recruter.
- Présélection de candidatures
- Organisation d’activités de recrutement et sessions d’information
- Promotion de vos offres d’emploi
- Stage, une étape préalable à l’embauche
- Réservation gratuite de salles d’entrevues
819 568-6500 poste 295
Accompagnement en achat ou vente d’entreprise
Le CTEQ peut vous accompagner dans lors d’un processus d’achat ou de vente d’entreprise. Que vous songez vendre à des membres de la famille, aux employés, à l’externe ou vous ne savez pas par où commencer, le CTEQ peut vous accompagner. Inversement, si vous désirez acheter une entreprise, le CTEQ peut également vous aider. Plus précisément, le CTEQ peut vous aider dans :
- La planification :
La qualité de la planification est cruciale pour minimiser les coûts associés au transfert et assurer le succès futur de l’entreprise. Le CTEQ dispose des outils et du réseau d’experts pour mettre en place un plan d’action clair et rigoureux.
- L’évaluation :
L’évaluation d’une PME est l’occasion de reconnaître les possibilités de croissance. Le CTEQ aide les PME à trouver l’expertise nécessaire à leur valorisation.
Jasmine Bradbury-Klyman
jasmine@ctequebec.com
1 844 200-2837 poste 725
